DT公司保險(xiǎn)代理人激勵(lì)體系調(diào)查問卷

您好！

為深入了解公司創(chuàng)業(yè)制度的優(yōu)化及落實(shí)效果，我們特此開展本次匿名問卷調(diào)查。問卷全程采用不記名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析。為確保調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性與有效性，懇請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫，并仔細(xì)思考每一項(xiàng)問題。您的反饋對(duì)我們至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

第一部分：基本信息

您的性別：

男女

您的年齡段：

18~2526~3031~4041~5051~6060以上

您在大童的從業(yè)年限：

1 年及以下1-3 年（含 3 年）3-5 年（含 5 年）5-10 年（含 10 年）10 年以上

您的學(xué)歷：

高中及以下大專本科研究生及以上

您當(dāng)前的職級(jí)：

DRM風(fēng)險(xiǎn)管理師A事務(wù)所創(chuàng)始S事務(wù)所創(chuàng)始人入行新人其他

您所在的業(yè)務(wù)區(qū)域：

一線城市（北上廣深）新一線城市（如成都、杭州等）二線城市三四線及以下城市

第二部分：對(duì)大童舊基本法的認(rèn)知與評(píng)價(jià)（指2024 年 11 月前實(shí)施的基本法制度）

1. 您對(duì)舊基本法的核心內(nèi)容（如傭金比例、晉升規(guī)則、培訓(xùn)支持等）了解程度：

非常了解比較了解一般了解不太了解完全不了解

2. 舊基本法中，對(duì)您激勵(lì)效果最明顯的維度是：

傭金比例晉升通道培訓(xùn)資源團(tuán)隊(duì)利益不太了解其他

3. 舊基本法中，您最不滿意的問題是：

傭金比例低于預(yù)期算法過于復(fù)雜晉升條件模糊 / 不公平培訓(xùn)不足激勵(lì)形式單一其他

第三部分：對(duì)大童新創(chuàng)業(yè)制度的認(rèn)知與評(píng)價(jià)（指2024 年12月后實(shí)施的創(chuàng)業(yè)制度）

4.您通過哪些渠道了解新創(chuàng)業(yè)制度：

公司線下/線上培訓(xùn)內(nèi)部通知（如快保、微信群等）團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)/師父?jìng)鬟_(dá)同事交流尚未了解

5.新創(chuàng)業(yè)制度相比舊基本法，您認(rèn)為最核心的變化是：

傭金 / 獎(jiǎng)金比例調(diào)整新增激勵(lì)維度（如推薦獎(jiǎng)、事務(wù)所創(chuàng)立獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等）晉升規(guī)則優(yōu)化培訓(xùn)資源增加團(tuán)隊(duì)合作效率提升其他

6.新創(chuàng)業(yè)制度中，您認(rèn)為對(duì)自己最有吸引力的權(quán)益是：

傭金比例提升咨詢收費(fèi)（如DRM風(fēng)險(xiǎn)管理師咨詢費(fèi)880元起）社保補(bǔ)助（季度 V 值達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼）長(zhǎng)期養(yǎng)老計(jì)劃（季度 V 值達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼）客戶資產(chǎn)化（離職可指定繼承人）更多元的協(xié)作模式（如1+N+P等）更多元的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（如高醫(yī)、團(tuán)財(cái)?shù)龋?/label>其他

7.新創(chuàng)業(yè)制度實(shí)施過程中，您遇到的主要問題是：

規(guī)則理解困難（如不知道如何計(jì)算傭金等）配套培訓(xùn)不足（如未講解新規(guī)則應(yīng)用）激勵(lì)兌現(xiàn)不及時(shí)與個(gè)人業(yè)務(wù)場(chǎng)景不匹配無明顯問題其他

8.以下是您對(duì)新創(chuàng)業(yè)制度的看法：采用 5 分制（1 = 完全不認(rèn)同，5 = 完全認(rèn)同），

新創(chuàng)業(yè)制度更能激發(fā)我的工作積極性：

很不同意

很同意

9.新創(chuàng)業(yè)制度比舊體系更清晰：

很不同意

很同意

10.新創(chuàng)業(yè)制度能更好地兼顧 “業(yè)績(jī)” 與 “長(zhǎng)期服務(wù)”：

很不同意

很同意

11.新創(chuàng)業(yè)制度對(duì)我的收入提升有幫助：

很不同意

很同意

12.新創(chuàng)業(yè)制度實(shí)施后，您的工作行為發(fā)生了哪些變化：

主動(dòng)學(xué)習(xí)家庭全面風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)花更多時(shí)間維護(hù)老客戶（如定期保單檢視）嘗試組建自己的 DRM 事務(wù)所更關(guān)注中高凈值客戶無明顯變化其他

13.新創(chuàng)業(yè)制度實(shí)施后，您對(duì)此整體滿意度如何

很不滿意

很滿意

14.您對(duì)傭金比例滿意度如何

很不滿意

很滿意

15.您對(duì)個(gè)人利益中的其他部分（如季度獎(jiǎng)、新顧問津貼、推薦津貼、DRM培育津貼）滿意度如何

很不滿意

很滿意

16.您對(duì)事務(wù)所利益（如S事務(wù)所利益、A事務(wù)所利益）滿意度如何

很不滿意

很滿意

17.您公司對(duì)顧問的商業(yè)保險(xiǎn)保障部分滿意度如何

很不滿意

很滿意

18.您是否會(huì)考慮離開大童保險(xiǎn)？

完全不可能

一定會(huì)

19.當(dāng)你在工作中遇到困難時(shí)，希望公司能提供哪些幫助與支持？

20.您對(duì)大童未來優(yōu)化創(chuàng)業(yè)制度的其他建議（可補(bǔ)充填寫）：

謝謝您參與此次調(diào)查，您的寶貴意見對(duì)我們來說非常重要！

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