關(guān)于郵政員工對(duì)郵政企業(yè)文化認(rèn)同度調(diào)查問卷
尊敬的員工:
您好！為深入了解大家對(duì)中國郵政企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同與踐行情況，精準(zhǔn)把握企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)方向，進(jìn)一步提升企業(yè)文化的凝聚力和引領(lǐng)力，我們開展此次問卷調(diào)查。本次調(diào)查采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于企業(yè)文化建設(shè)分析，嚴(yán)格保密，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合！
1.您的性別:
男
女
2.您的年齡:
20-30 歲
31-40 歲
41-50 歲
51 歲及以上
3.您的工作崗位類別:
管理崗位
營銷崗位
運(yùn)營崗位（如分揀、投遞等）
技術(shù)崗位
行政后勤崗位
4.您在郵政的工作年限:
1 年及以下
2-5 年
6-10 年
10年以上
5.您所在的郵政單位層級(jí) / 區(qū)域:
集團(tuán)總部
省公司
市公司
縣（區(qū)）公司
鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)
二、問卷調(diào)查
1.您是否認(rèn)同?“人民郵政為人民” 的服務(wù)宗旨
非常不認(rèn)同
不太認(rèn)同
一般
比較認(rèn)同
非常認(rèn)同
2.郵政的使命（如 “建設(shè)世界一流郵政企業(yè)”）是否讓您有使命感和歸屬感
完全沒有
不太有
一般
有
3.您是否認(rèn)同郵政企業(yè)文化對(duì)實(shí)際工作具有的指導(dǎo)意義
非常不認(rèn)同
不太認(rèn)同
一般
比較認(rèn)同
非常認(rèn)同
4.您在日常工作中，是否愿意主動(dòng)遵企業(yè)的員工行為規(guī)范?
非常不愿意
不太愿意
一般
比較愿意
非常愿意
5.您觀察到身邊的同事是否普遍遵守企業(yè)的員工行為規(guī)范?
幾乎不遵守
較少遵守
一般
較多遵守
普遍遵守
6.您認(rèn)為企業(yè)的各項(xiàng)管理制度是否體現(xiàn)了企業(yè)文化的要求?
完全沒體現(xiàn)
不太體現(xiàn)
一般
比較體現(xiàn)
完全體現(xiàn)
7.郵政的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)是否與制度落地有效結(jié)合？
完全沒結(jié)合
不太結(jié)合
一般
比較結(jié)合
完全結(jié)合
8.您認(rèn)為當(dāng)前的制度環(huán)境是否有利于員工踐行企業(yè)文化?
非常不利于
不太利于
一般
比較利于
非常利于
9.您認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍是否積極向上，符合企業(yè)文化導(dǎo)向?
非常不積極
不太積極
一般
比較積極
非常積極
10.您在工作中遇到困難時(shí)，是否能感受到同事或領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助
完全感受不到
不太能感受到
一般
比較能感受到
完全能感受到
11.您認(rèn)為郵政的辦公環(huán)境、文化宣傳載體是否能有效傳遞企業(yè)文化?
完全不能
不太能
一般
比較能
完全能
12.與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認(rèn)為郵政的企業(yè)文化氛圍是否更具吸引力?
遠(yuǎn)不如
不如
差不多
比其好
遠(yuǎn)好于
13.郵政的企業(yè)文化是否激發(fā)了您的工作積極性和主動(dòng)性?
完全沒激發(fā)
不太激發(fā)
一般
比較激發(fā)
完全激發(fā)
14.您認(rèn)為認(rèn)同并踐行郵政企業(yè)文化，是否對(duì)個(gè)人在郵政的職業(yè)發(fā)展有幫助?
完全沒幫助
不太有幫助
一般
比較有幫助
非常有幫助
15.企業(yè)文化是否讓您在面對(duì)工作壓力或挑戰(zhàn)時(shí)，更有堅(jiān)持下去的動(dòng)力?
完全沒有
不太有
一般
比較有
非常有
16.您是否會(huì)主動(dòng)向他人（如家人、朋友、客戶）介紹和宣傳郵政的企業(yè)文化?
完全不會(huì)
不太會(huì)
一般
比較會(huì)
非常會(huì)
17.開放反饋與建議
對(duì)當(dāng)前郵政企業(yè)文化建設(shè)，您有哪些意見和建議?
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