薪酬與績效滿意度問卷調(diào)查

尊敬的同事：

       您好！為進一步優(yōu)化公司薪酬體系與績效管理機制，提升員工滿意度與歸屬感，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部分析改進，我們將嚴格保密您的個人信息。請您根據(jù)實際感受客觀填寫，您的真實反饋對公司至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

第一部分:基本信息（匿名填寫，僅用于統(tǒng)計分析）
1. 您的崗位類型:
2. 您在公司的工作年限:
第二部分:薪酬滿意度調(diào)查
3.

您對目前薪酬水平的整體滿意度：

4. 您認為自己的薪酬與所承擔(dān)的工作任務(wù)量是否匹配:
5. 您認為自己的薪酬與同類型崗位人員相比是否公平：
6.

您認為公司的薪酬水平與外部市場同類型企業(yè)相比：

7.

您對公司的福利制度（如社保公積金、節(jié)日福利等）的滿意度：

8. 您認為公司的薪酬調(diào)整機制（如調(diào)薪頻率、調(diào)薪依據(jù)）是否合理:
9. 您對公司薪酬政策的透明度是否滿意:
10. 您對公司薪酬的滿意度評價（按10分制打分），你的評價得分為         分。
第三部分:績效管理滿意度調(diào)查
11.

您對本崗位的績效考核指標(biāo)的合理性（如是否與崗位職責(zé)、部門或公司目標(biāo)匹配）的評價：

12. 您認為績效考核周期（如月度 / 季度 / 年度）是否合適:
13. 您對績效考核過程的公平性（如評價標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、是否存在偏見）的感受:
14. 您認為績效考核結(jié)果能否真實反映您的工作業(yè)績:
15. 您對績效考核結(jié)果的反饋機制（如上級是否與您溝通結(jié)果、分析問題）的滿意度:
16. 您認為績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等激勵措施的關(guān)聯(lián)度是否合理:
17. 您認為績效管理對提升個人工作能力和業(yè)績的幫助程度:
18. 您對公司績效管理流程的透明度（如考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用規(guī)則）是否滿意:
19. 您對公司績效的滿意度評價（按10分制打分），你的評價得分為        分。
第四部分:開放性建議
（主觀調(diào)查題同樣遵循自愿填寫原則，如無意見直接填無即可提交。）
20. 您認為公司在薪酬體系方面最需要改進的地方是:
21. 您認為公司在績效管理方面最需要改進的地方是:
22. 關(guān)于薪酬與績效管理，您還有其他任何建議或想法:
再次感謝您的參與和反饋！
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