員工對公司福利政策滿意度情況的調(diào)查報(bào)告

親愛的同學(xué)：

您好！為了更好的了解員工對公司福利政政策滿意度的影響，我們特此制作了這份的問卷調(diào)查，感謝您在百忙之中幫我們完成這份問卷，您在本次調(diào)查中所提供的信息我們會(huì)嚴(yán)格保密不會(huì)泄露您的個(gè)人信息的。請您根據(jù)自己的真實(shí)情況，選出最符合的選項(xiàng)。最后由衷感謝您的支持與配合!

1.您的性別是

男女

2.您的年齡是

20-25歲26-30歲31-40歲41-50歲51歲以上

3.您在公司工作年限是

少于1年1-3年4-6年7-10年10年以上

4.您的職位類別是

普通員工基層管理中層管理高層管理

5.您對公司現(xiàn)行福利政策的了解程度

非常了解比較了解一般不太了解完全不了解

6. 您獲取福利政策信息的主要渠道是【最少選擇2項(xiàng)，已選擇0項(xiàng)】

入職培訓(xùn)內(nèi)部公告/郵件人事部門同事告知其他

7.您認(rèn)為公司福利政策的透明度

非常透明比較透明一般不太透明非常不透明

8.您對公司福利政策的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

9.請您對以下福利項(xiàng)目的重要性和滿意度分別打分（1=非常不滿意/不重要，5=非常滿意/非常重要）。

基本工資

績效獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金

五險(xiǎn)一金/社保

帶薪年假

病假/事假政策

節(jié)日福利

員工旅游/團(tuán)建

培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)

遠(yuǎn)程辦公政策

交通補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼/公積金比例

10.您認(rèn)為福利政策對工作積極性影響

顯著提升略有提升無影響略有降低顯著降低

11. 您認(rèn)為福利政策對公司所產(chǎn)生的歸屬感

非常強(qiáng)略有不確定略有減弱顯著減弱

12. 您認(rèn)為其他公司提供相同的薪酬但福利更優(yōu)，您是否考慮離職

一定會(huì)可能會(huì)不確定可能不會(huì)一定不會(huì)

13. 您希望新增的福利項(xiàng)目包括

增加帶薪假期提高績效獎(jiǎng)金比例提供子女教育補(bǔ)助增加健康體檢頻率提供健身/運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼其他

14. 您認(rèn)為公司最需要改進(jìn)的福利項(xiàng)目是

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