2025年8月各支行(中心)負(fù)責(zé)人、各部室履職評(píng)價(jià)
根據(jù)《清鎮(zhèn)農(nóng)村商業(yè)銀行員工績(jī)效薪酬分配管理辦法》,開(kāi)展履職評(píng)價(jià),由領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各支行(中心)負(fù)責(zé)人履職情況及各部室履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià),基礎(chǔ)分100分,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行扣減。
1.對(duì)各支行(中心)負(fù)責(zé)人履職評(píng)價(jià):黨委書(shū)記評(píng)價(jià)占比30%,黨委副書(shū)記評(píng)價(jià)占比20%,其他班子成員評(píng)價(jià)占比各16.67%;
2.對(duì)各部室履職評(píng)價(jià):黨委書(shū)記評(píng)價(jià)占比30%,黨委副書(shū)記評(píng)價(jià)占比20%,分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占比18%,其他班子成員評(píng)價(jià)占比各16%。