N銀行Z G分行客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效考核體系問(wèn)卷調(diào)查

尊敬的各位女士、先生：

       您好！為了改進(jìn)和優(yōu)化我們的客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效考核體系，我們特此開(kāi)展本次調(diào)查。您的意見(jiàn)對(duì)我們至關(guān)重要，將為我們帶來(lái)獨(dú)特的洞察和寶貴的意見(jiàn)，幫助我們認(rèn)識(shí)并理解我行績(jī)效考核實(shí)施的實(shí)際情況，以便改善不足之處。本問(wèn)卷所收集的信息將嚴(yán)格保密，僅用于研究分析。請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況，真實(shí)、客觀(guān)地填寫(xiě)本問(wèn)卷。感謝您的參與和支持！

第一部分：調(diào)查對(duì)象基本情況

1.您的性別是?( )
2.您的年齡現(xiàn)處于以下哪個(gè)分布段?( )
3.您的最高學(xué)歷是?( )
4.您在本銀行的工作年限:
第二部分:A銀行ZG分行績(jī)效考核方案制定情況
請(qǐng)根據(jù)您的同意程度選擇:
1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
5.現(xiàn)行考核指標(biāo)能全面覆蓋我的核心工作職責(zé)。
6.考核權(quán)重分配與我對(duì)崗位價(jià)值的理解基本一致。
7.考核目標(biāo)與我所在支行的戰(zhàn)略目標(biāo)高度一致。
8.現(xiàn)行指標(biāo)體系能區(qū)分不同客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)績(jī)差異。
9.考核指標(biāo)設(shè)定過(guò)程充分參考了一線(xiàn)員工意見(jiàn)。
10.考核過(guò)程中，我能清晰了解評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)據(jù)來(lái)源。
11.考核結(jié)果能客觀(guān)反映我的實(shí)際工作表現(xiàn)。
12.考核評(píng)分過(guò)程是公開(kāi)透明的。
13.若對(duì)考核結(jié)果有異議，我知道如何提出申訴。
14.考核結(jié)果不會(huì)因上級(jí)個(gè)人偏好而顯著偏離實(shí)際。
15.考核結(jié)果直接影響我的績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額。
16.優(yōu)秀員工能獲得更快的晉升機(jī)會(huì)。
17.考核結(jié)果會(huì)用于制定我的個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。
18.“多勞多得”在本行得到了真正落實(shí)。
19. 低績(jī)效員工會(huì)被安排輔導(dǎo)或崗位調(diào)整。
20. 我的直屬上級(jí)會(huì)定期與我進(jìn)行績(jī)效面談。
21.上級(jí)在反饋中能指出具體改進(jìn)建議。
22. 我可以就考核結(jié)果與上級(jí)進(jìn)行雙向溝通。
23. 績(jī)效反饋能幫助我明確下一階段工作重點(diǎn)。
24.上級(jí)在績(jī)效溝通中態(tài)度真誠(chéng)、尊重員工。
25. 總體而言，我對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核制度感到滿(mǎn)意。
26. 我愿意向同行推薦本行的績(jī)效考核方式。
27.考核制度能激發(fā)我的工作積極性。
28. 我對(duì)考核結(jié)果的接受度較高。
29.考核制度有助于我的職業(yè)發(fā)展。
30.您對(duì)客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效考核體系還有哪些其他意見(jiàn)或建議?

結(jié)束語(yǔ):

       感謝您花時(shí)間完成本問(wèn)卷。您的意見(jiàn)將幫助我們更好地了解和改進(jìn)客戶(hù)經(jīng)理的績(jī)效考核體系。

更多問(wèn)卷 復(fù)制此問(wèn)卷