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甬矽電子（寧波）有限公司薪酬管理調(diào)查問卷
您好！為深入了解公司薪酬管理現(xiàn)狀，精準發(fā)現(xiàn)薪酬差距、結構設計、激勵機制等方面存在的問題，為優(yōu)化薪酬體系提供依據(jù)，特開展本次問卷調(diào)查。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于研究分析，嚴格保密，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1.?您在公司的工作年限：
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5年以上
2.?您所在的崗位類型：
A. 生產(chǎn)操作崗
B. 技術研發(fā)崗
C. 銷售崗
D. 職能管理崗（如行政、財務、人力資源等）
E. 其他（請注明：）
3.?您的學歷水平：
A. 高中及以下
B. ?？?/label>
C. 本科
D. 碩士及以上
二、薪酬水平認知
1.?您認為目前的薪酬水平與您的工作付出是否匹配？
A. 完全不匹配，付出遠大于回報
B. 不太匹配，付出略大于回報
C. 基本匹配
D. 比較匹配，回報略大于付出
E. 非常匹配，回報遠大于付出
2.?您是否了解長三角地區(qū)半導體行業(yè)同崗位的平均薪酬水平？
A. 非常了解
B. 比較了解
C. 一般了解
D. 不太了解
E. 完全不了解
3.?若了解行業(yè)平均薪酬，您認為公司當前薪酬水平與長三角地區(qū)半導體行業(yè)同崗位平均水平相比？
A. 遠低于行業(yè)平均
B. 低于行業(yè)平均
C. 與行業(yè)平均基本持平
D. 高于行業(yè)平均
E. 遠高于行業(yè)平均
4.?您對近一年公司薪酬增長幅度（若有）是否滿意？
A. 非常不滿意
B. 不太滿意
C. 一般
D. 比較滿意
E. 非常滿意
三、薪酬結構評價
1.?您對公司當前的薪酬結構（如基本工資、績效工資、獎金、福利等的占比）是否清晰？
A. 非常清晰
B. 比較清晰
C. 一般
D. 不太清晰
E. 完全不清晰
2.?您認為公司薪酬結構中，各組成部分（基本工資、績效工資、獎金、福利）的占比是否合理？
A. 非常不合理
B. 不太合理
C. 一般
D. 比較合理
E. 非常合理
3.?若認為不合理，您覺得最需要調(diào)整的部分是（可多選）：
A. 提高基本工資占比
B. 優(yōu)化績效工資計算方式/占比
C. 增加獎金發(fā)放頻次/額度
D. 豐富福利種類
E. 其他（請注明：）
4.?您認為績效工資的考核標準和計算方式是否公平、透明？
A. 非常不公平、不透明
B. 不太公平、不透明
C. 一般
D. 比較公平、透明
E. 非常公平、透明
四、薪酬激勵效果
1.?公司當前的薪酬激勵機制（如獎金、提成、晉升漲薪等）是否能有效激發(fā)您的工作積極性？
A. 完全不能
B. 不太能
C. 一般
D. 比較能
E. 非常能
2.?您認為公司在薪酬激勵方面，對哪些群體的傾斜更合理（可多選）？
A. 技術研發(fā)崗（推動技術創(chuàng)新）
B. 生產(chǎn)操作崗（保障生產(chǎn)效率與質(zhì)量）
C. 銷售崗（拓展市場、提升業(yè)績）
D. 職能管理崗（保障公司運營）
E. 應一視同仁，無明顯傾斜
3.?若公司推出新的薪酬激勵政策，您更關注以下哪些方面（可多選）？
A. 激勵力度（如獎金額度、漲薪幅度）
B. 激勵公平性（考核標準、分配方式）
C. 激勵及時性（發(fā)放周期、兌現(xiàn)速度）
D. 激勵針對性（是否貼合崗位價值與個人貢獻）
E. 其他（請注明：）
4.?您認為目前的薪酬水平是否會影響您在公司的長期工作意愿？
A. 會，已考慮離職
B. 可能會，正在觀望
C. 影響不大，暫時不會考慮離職
D. 基本無影響
E. 無影響，更看重其他因素（如發(fā)展平臺、工作氛圍等）
五、薪酬相關意見與建議
1. 您認為公司薪酬管理目前存在的最主要問題是什么？（可簡要描述）?
2. 針對公司薪酬管理的優(yōu)化，您有哪些具體的意見或建議？（可從薪酬水平、結構、激勵機制等方面闡述）
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