中國移動員工激勵機制滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事:

本問卷旨在研究增量導(dǎo)向激勵機制的實施效果，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采取匿名形式。請根據(jù)實際情況填寫，感謝您的支持！

第一部分基本信息

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的崗位類型:

技術(shù)研發(fā)崗市場營銷崗運營維護崗職能管理崗

4. 您在中國移動的工作年限:

1年以內(nèi)1-3年4-6年7年及以上

第二部分薪酬激勵滿意度（Liker 5級量表）

薪酬激勵滿意度（Liker 5級量化表）

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

您對當(dāng)前"固定工資+績效獎金"的結(jié)構(gòu)合理性評價

您認為績效獎金與個人貢獻的匹配程度

您對"增量獎"項目（如專利獎勵、技術(shù)攻關(guān)獎）的激勵效果評價

您對薪酬調(diào)整頻率（如年度調(diào)薪）的滿意度

第三部分貢獻度評價機制

6. 您是否清楚所在崗位的"貢獻度評價指標"?

非常清楚比較清楚一般不太清楚完全不清楚

7. 您認為當(dāng)前貢獻度評價指標能否真實反映工作價值?

1（完全不能）2（大部分不能）3（一般）4（大部分能）5（完全能）

第四部分長期激勵機制

8. 您是否參與過以下長期激勵計劃?（可多選）

虛擬股權(quán)計劃項目跟投機制崗位分紅權(quán)未參與過

9. 您認為長期激勵對留住核心人才的作用:

1（無效果）2（有一點效果）3（一般）4（比較有效）5（非常有效）

第五部分數(shù)字化工具應(yīng)用

10. 您是否使用過以下激勵管理工具?（可多選）

貢獻度積分系統(tǒng)彈性福利自選平臺績效看板（BI可視化）未使用過

11. 您認為數(shù)字化工具對激勵透明度的提升效果:

1（無提升）

5（顯著提升）

第六部分:開放性問題

12. 您認為現(xiàn)行激勵機制最需要改進的三個方面是:

13. 您對"短期項目獎+中期分紅+長期股權(quán)"的三階激勵模式有何建議?

第七部分整體評價

14. 您對中國移動整體激勵機制的綜合滿意度:

1（非常不滿意）

5（非常滿意）

15. 您對當(dāng)前"固定工資+績效獎金"的結(jié)構(gòu)合理性評價

很不滿意

很滿意

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第二部分 薪酬激勵滿意度（Liker 5級量表）

薪酬激勵滿意度（Liker 5級量化表）

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