“三關(guān)” 活動(dòng)員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工：

       為了解 “關(guān)心員工發(fā)展、關(guān)注員工訴求、關(guān)愛(ài)員工健康”（“三關(guān)”）活動(dòng)的落實(shí)情況，客觀評(píng)價(jià)組長(zhǎng) / 主管的管理表現(xiàn)，現(xiàn)誠(chéng)邀您參與本次匿名調(diào)查。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇或填寫，您的反饋將作為改進(jìn)管理的重要依據(jù)。

一、基本信息

1.

您所在部門：

2.

您的直接上級(jí)（組長(zhǎng) / 主管）：

二、關(guān)心員工發(fā)展維度（可補(bǔ)充）

3.

您的組長(zhǎng) / 主管是否為您明確了崗位成長(zhǎng)方向？

4.

您是否獲得過(guò)崗位技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)？

5.

您對(duì)組長(zhǎng) / 主管在 “人崗匹配”“干事成事氛圍營(yíng)造” 方面的表現(xiàn)滿意度如何？

6.

補(bǔ)充建議：

三、關(guān)注員工訴求維度（可補(bǔ)充）

7.

您的薪酬福利疑問(wèn)或建議是否得到過(guò)組長(zhǎng) / 主管的回應(yīng)？

8.

您在工作中獲得的認(rèn)可與鼓勵(lì)（如表?yè)P(yáng)、肯定）是否充分？

9.

您對(duì)組長(zhǎng) / 主管處理訴求的效率和態(tài)度滿意度如何？

10.

補(bǔ)充建議：

四、關(guān)愛(ài)員工健康與溝通關(guān)懷維度（可補(bǔ)充）

11.

您的健康狀況是否被組長(zhǎng) / 主管關(guān)注（如提醒健康注意事項(xiàng)）？

12.

當(dāng)您遇到生病、生活困難等情況時(shí)，是否獲得過(guò)組長(zhǎng) / 主管的關(guān)懷（如 “四必訪” 落實(shí)）？

13.

組長(zhǎng) / 主管是否落實(shí) “三必談”（新入職、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)時(shí)談話）？

14.

組長(zhǎng) / 主管是否做到每日到崗巡查、記錄并解決員工問(wèn)題？

15.

您對(duì)組長(zhǎng) / 主管在 “健康關(guān)懷”“日常溝通” 方面的表現(xiàn)滿意度如何？

16.

補(bǔ)充建議：

五、綜合評(píng)價(jià)與建議

17.

總體而言，您對(duì)組長(zhǎng) / 主管落實(shí) “三關(guān)” 活動(dòng)的整體滿意度是？

18.

您認(rèn)為組長(zhǎng) / 主管在哪些方面做得較好？哪些方面需要改進(jìn)？

做得好的方面：
需要改進(jìn)的方面：
19.

其他意見(jiàn)或建議：

感謝您的參與和真實(shí)反饋！問(wèn)卷回收截止時(shí)間：2025年9月10日。（本次調(diào)查為匿名處理，所有信息嚴(yán)格保密）

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問(wèn)卷