薪酬績效考核課題調(diào)查問卷\n（第一階段）

您好！為深入了解公司當(dāng)前管理現(xiàn)狀，優(yōu)化薪酬體系及績效考核機制，特開展本次調(diào)研。問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部管理分析與改進(jìn)，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息
1. 您的性別是？
2. 您的入職年限:（ ）
3. 您所在的部門屬于
4. 您的崗位類型:（ ）
二、績效考核板塊
5. 在績效周期開始時您是否接受過正式的目標(biāo)設(shè)定溝通？
6. 在制定績效計劃時我清晰理解并認(rèn)同我的工作目標(biāo)（如KPI/OKR）與公司/部門戰(zhàn)略目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)
7. 我認(rèn)為我設(shè)定的績效目標(biāo)是具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)且有明確實現(xiàn)的（符合smart原則）
8. 在績效執(zhí)行過程中上級是否給予您及時的指導(dǎo)與資源支持？
9. 您認(rèn)為目前公司的員工績效考核指標(biāo)是否量化?
10. 您認(rèn)為目前公司員工績效考核周期（頻率）是否合理?
11. 公司目前對您崗位的績效考核，主要側(cè)重于哪些方面？（可多選，最多三項）
12. 績效考核結(jié)束后上級是否會與您進(jìn)行一對一的面談反饋？
13. 績效反饋的主要內(nèi)容是？（可多選）
14. 您認(rèn)為當(dāng)前的績效考核結(jié)果能否公平的反映您的工作貢獻(xiàn)？
15. 基于績效結(jié)果，我能獲得有效的激勵（如獎金、晉升、培訓(xùn)機會等）并認(rèn)為這種激勵是公平的。
16. 如果您對考核結(jié)果有異議是否有暢通的申訴渠道？
三、薪酬體系板塊
17. 您認(rèn)為公司的薪酬水平在同行業(yè)或本地區(qū)市場中處于什么位置？
18. 您對公司薪酬體系是否清楚?
19. 您對目前自身薪酬水平的滿意度如何?（ ）
20. 若您選擇 “不滿意”，主要原因有（可多選）:（ ）
21. 結(jié)合您的崗位類型，您認(rèn)為合理的薪酬發(fā)放比例（平時發(fā)放部分/年終發(fā)放部分）應(yīng)為:（ ）
22. 公司目前采用何種主要的薪酬考核方法
23. 您認(rèn)為決定員工薪酬高低的主要因素是什么？（最多選三項）
24. 除法定五險一金外您最看重哪類福利？
25. 您認(rèn)為可變薪酬的計算和發(fā)放是否及時、透明？
26. 現(xiàn)行的可變薪酬方案對您的激勵效果如何？
四、綜合建議
27. 您對公司組織架構(gòu)、薪酬體系、績效考核方面還有其他意見或建議嗎?
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