2025年8月績效考核-訂單采購部-青島海智健
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一、請對王加麗2025.8月份工作 進行評價
1. 出入庫清點-小亞通 準確率 100%
A 、出入庫按照崗位職責及客戶要求準確無誤
B、偶爾未按照崗位職責要求出入庫，出庫偶爾有錯誤發(fā)生，未給公司造成經濟損失的
C 、給公司聲譽造成不良影響，或經濟上造成損失（此項0分取消當月管理獎金）
2. 貨品入庫、出庫及時性 規(guī)定時間內完成
A 、出庫按客戶要求提前備貨，提貨人員隨提隨走，無停留。所有入庫產品都能做到及時清點，無催促情況。當天到貨當天全部清點完并入庫。
B、出庫按客戶要求提前備貨，保證提貨人員在規(guī)定時間內完成提貨工作，當天到貨當天全部清點完并入庫。
C 、偶爾出現(xiàn)未提前完成備貨，或者當天到貨未能全部清點完并入庫
D、給公司聲譽造成不良影響，或經濟上造成損失（此項0分取消當月管理獎金）
3. 工作能力，解決問題的能力
A、能熟練掌握全面、專業(yè)的業(yè)務知識，熟悉工作流程及方法，工作質量高，工作方法得當、準確性高；能妥善處理本崗位所有事務。學習能力強，能夠針對自身短板不斷學習相關知識技能，掌握多個崗位的工作流程，能適應多部門多崗位的工作；并能為優(yōu)化工作流程提出改善方案；有大局觀，有主人翁精神，能發(fā)現(xiàn)公司經營中的問題，及時作出補救并提出可行性解決方案。
B、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位所有事務，對于新發(fā)生的事務，能夠及時反饋并能提出可行性解決方案并按此方案實施。
C、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位常規(guī)事務，對于新發(fā)生的事務，能及時反饋領導，等待領導解決處理。
D、能按照崗位說明書及公司工作流程完成本崗位的日?；竟ぷ?，對于本崗位發(fā)生的事務，大部分需要咨詢后才能解決處理。
4. 責任心
A、對待工作認真負責，能積極主動承擔其他事務，維護公司利益，價值觀（潤鋒價值觀=專注 忠誠 快樂 協(xié)作）與企業(yè)一致，能夠積極響應公司決策，維護公司利益，思想堅定，能夠根據各崗位工作性質不同，提出合理化意見，降低成本，提高利潤
B、1、對待工作認真負責，有始有終，能跟蹤到底，直到問題圓滿解決，無半途而廢情況， 2、能及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，從客觀角度分析原因，對于自身的問題，能主動承擔責任，并分析改正，無推諉他人的情況；需協(xié)調解決的工作，能夠及時跟進反饋結果，在周期內（一周內）主動上報。
C、責任心有待提高，對待工作有始無終，需協(xié)調解決的工作，反饋跟蹤不及時或無反饋，但未給公司帶來不良后果；工作中出現(xiàn)問題有指責、推諉他人的情況。
D、由于工作責任心不夠，給公司造成不良后果（此項0分取消當月管理獎金）
5. 主動性
A、能夠積極主動學習和掌握新知識、新技能，完成自身工作的前提下，主動尋找挑戰(zhàn)性工作機會，主動解決問題，主動分析本崗位數據，給領導提供可行性數據參考。
B、能主動學習并完善本崗位的工作中的不足；在完成自己本職工作的前提下，主動協(xié)助同事工作，不計較個人得失。
C、只能主動完成本崗位工作，主動性待提高。
6. 是否具備帶團隊能力，工作分配及指導的公平性，團隊培訓培養(yǎng)的能力
A、合理分配工作，監(jiān)督檢查小亞通訂單情況，使訂單部門有序開展；能及時正確指導下屬工作，做到有問必答，愿意傳授自己的所學技能，帶動他人的學習熱情；能培養(yǎng)本崗位后備力量。
B、引領能力和培訓培養(yǎng)能力都有待提高，無培養(yǎng)崗位后備力量的行為；
C、對有錯誤訂單無法及時發(fā)現(xiàn)，工作不能順利有序進行；
D、訂單錯誤，工作不能順利有序進行；甚至經濟上造成損失（此項0分取消當月績效獎金）
7. 協(xié)調能力
A 、具備高度的協(xié)調能力，能有效的整合團隊成員和資源，將團隊的智慧和力量凝聚在一起，與其他團隊能夠進行有效的溝通及協(xié)調，以確保工作順利開展。
B、有一定的協(xié)調能力，能有效的整合團隊成員和資源，將團隊的智慧和力量凝聚在一起，團隊間合作有待提高。
C 、團隊協(xié)調能力有待提高，由于跟其他團隊溝通及協(xié)調工作不暢通，使工作無法有序開展。
D、團隊凝聚力差，給公司造成不良后果（此項0分取消當月管理獎金）
8. 工作能力，解決問題的能力
A、能熟練掌握全面、專業(yè)的業(yè)務知識，熟悉工作流程及方法，工作質量高，工作方法得當、準確性高；能妥善處理本崗位所有事務。學習能力強，能夠針對自身短板不斷學習相關知識技能，掌握多個崗位的工作流程，能適應多部門多崗位的工作；并能為優(yōu)化工作流程提出改善方案；有大局觀，有主人翁精神，能發(fā)現(xiàn)公司經營中的問題，及時作出補救并提出可行性解決方案。
B、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位所有事務，對于新發(fā)生的事務，能夠及時反饋并能提出可行性解決方案并按此方案實施。
C、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位常規(guī)事務，對于新發(fā)生的事務，能及時反饋領導，等待領導解決處理。
D、能按照崗位說明書及公司工作流程完成本崗位的日?；竟ぷ?，對于本崗位發(fā)生的事務，大部分需要咨詢后才能解決處理。
9. 能夠客觀的評價自我及其他同事
A 、能實事求客觀的評價自我及同事；
B、不能實事求客觀的評價自我及同事；（此項0分取消當月績效獎金）
10. 發(fā)貨整體工作情況
A 、能及時準確完成發(fā)貨事宜，能提前告知實際情況；
B、能基本保障發(fā)貨和有效溝通；
C、偶有延期發(fā)貨，等問及時反饋問題原因。
11. 問題點舉例說明，優(yōu)點及其改善之處
二 、請對庫管 劉振玲 2025.8月份工作 進行評價
12. 出入庫清點及時 及時率100%
A 、系統(tǒng)出庫及其他事務性工作全部按照公司流程要求及時無延誤
B、偶爾未按照流程出庫，或者事務性單據準備和整理偶爾有延誤
C、經常性未及時準備好出庫單據或其他事務性單據，給公司造成經濟損失的
D、給公司聲譽造成不良影響，或經濟上造成損失（此項0分取消當月管理獎金）
13. 出入庫清點準確 準確率100%
A 、倉庫系統(tǒng)數據及其他事務性工作，準確率100%
B、倉庫系統(tǒng)數據及其他事務性工作，偶爾有出錯的情況，未給后續(xù)工作帶來損失
C、倉庫系統(tǒng)數據及其他事務性工作，經常出錯，給后續(xù)工作帶來損失
D、給公司聲譽造成不良影響，或經濟上造成損失（此項0分取消當月管理獎金）
14. 報表提交準確率100%
A 、報表提交準確率100%
B、報表填報不準確，未給后期工作造成影響的。
C、報表填報不準確，給后期工作造成影響的。
15. 其他臨時事務及崗位說明書中的工作，及時率100%，如發(fā)貨等事宜
A 、其他臨時事務及崗位說明書中的工作及時率100%，無延誤。
B、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，偶爾有延誤，第二天能及時補交，未給后期造成影響的
C、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，經常延誤，給后期造成影響的
D、由于工作不及時,給公司造成不良后果
16. 其他臨時事務及崗位說明書中的工作，準確率100%，如生產任務等
A 、其他臨時事務及崗位說明書中的工作準確率100%，無錯誤。
B、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，偶爾有錯誤，指出后能及時修改，未給后期造成影響的
C、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，經常錯誤，給后期造成影響的
D、由于工作失誤,給公司造成不良后果
17. 工作能力，解決問題的能力
A、能熟練掌握全面、專業(yè)的業(yè)務知識，熟悉工作流程及方法，工作質量高，工作方法得當、準確性高；能妥善處理本崗位所有事務。學習能力強，能夠針對自身短板不斷學習相關知識技能，掌握多個崗位的工作流程，能適應多部門多崗位的工作；并能為優(yōu)化工作流程提出改善方案；有大局觀，有主人翁精神，能發(fā)現(xiàn)公司經營中的問題，及時作出補救并提出可行性解決方案。
B、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位所有事務，對于新發(fā)生的事務，能夠及時反饋并能提出可行性解決方案并按此方案實施。
C、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位常規(guī)事務，對于新發(fā)生的事務，能及時反饋領導，等待領導解決處理。
D、能按照崗位說明書及公司工作流程完成本崗位的日?；竟ぷ鳎瑢τ诒緧徫话l(fā)生的事務，大部分需要咨詢后才能解決處理。
18. 責任心
A、對待工作認真負責，能積極主動承擔其他事務，維護公司利益，價值觀（潤鋒價值觀=專注 忠誠 快樂 協(xié)作）與企業(yè)一致，能夠積極響應公司決策，維護公司利益，思想堅定，能夠根據各崗位工作性質不同，提出合理化意見，降低成本，提高利潤
B、1、對待工作認真負責，有始有終，能跟蹤到底，直到問題圓滿解決，無半途而廢情況， 2、能及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，從客觀角度分析原因，對于自身的問題，能主動承擔責任，并分析改正，無推諉他人的情況；需協(xié)調解決的工作，能夠及時跟進反饋結果，在周期內（一周內）主動上報。
C、責任心有待提高，對待工作有始無終，需協(xié)調解決的工作，反饋跟蹤不及時或無反饋，但未給公司帶來不良后果；工作中出現(xiàn)問題有指責、推諉他人的情況。
D、由于工作責任心不夠，給公司造成不良后果（此項0分取消當月管理獎金）
19. 主動性
A、能夠積極主動學習和掌握新知識、新技能，完成自身工作的前提下，主動尋找挑戰(zhàn)性工作機會，主動解決問題，主動分析本崗位數據，給領導提供可行性數據參考。
B、能主動學習并完善本崗位的工作中的不足；在完成自己本職工作的前提下，主動協(xié)助同事工作，不計較個人得失。
C、只能主動完成本崗位工作，主動性待提高。
20. 溝通領悟能力（說、聽、語言藝術）；溝通及時度；
A、語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；能夠建立和運用工作聯(lián)系網絡，有效運用各種溝通方式，溝通及時，能在事情發(fā)生的同時進行有效溝通；能夠針對客戶的問題及變化，及時給予業(yè)務有效提醒；
B、能精準恰當、簡潔明了表述問題；能正確理解對方的思想意圖，主次清晰，并付諸于實際工作中；能及時有效溝通；
C、理解領悟能力有待于提高的，避免因此而影響日常工作；溝通及時度有待于提高；
D、由于溝通不及時，給公司造成不良后果（此項0分取消當月績效獎金）
21. 行為規(guī)范及禮儀
A、能嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定及行為規(guī)范；能夠以身作則影響和帶動大家，在本職崗位上盡自己所能主動協(xié)調與其他同事的合作，互助互補，達到最大的工作效率，責任共擔，利益共享，(全局觀、寬容合作、信任、凝聚力、執(zhí)行力、驅動力、活力）
B、能嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定及行為規(guī)范；在本職崗位上盡自己所能主動配合其他同事的工作，互助互補，達到最大的工作效率，責任共擔，利益共享； 對客戶及供應商的態(tài)度，行為規(guī)范中有體現(xiàn)
C、有違反公司管理規(guī)定及行為規(guī)范的現(xiàn)象，跟同事之間的配合有待提高。工作效率有待提高。
D、不服從上級領導以及員工之間矛盾沖突，未遵守公司管理規(guī)定及行為規(guī)范，給公司造成不良后果（此項0分取消當月管理獎金）
22. 問題點舉例說明，優(yōu)點及其改善之處
三、請對庫管 李會會 2025.8月份工作 進行評價
23. 小亞通系統(tǒng)等相關工作的操作及時完成，不影響后續(xù)工作，準確率100%
A、出庫按客戶要求提前備貨，提貨人員隨提隨走，無停留。所有入庫產品都能做到及時清點，無催促情況。當天到貨當天全部清點完并入庫。
B、出庫按客戶要求提前備貨，保證提貨人員在規(guī)定時間內完成提貨工作，當天到貨當天全部清點完并入庫。
C、偶爾出現(xiàn)未提前完成備貨，或者當天到貨未能全部清點完并入庫
D、給公司聲譽造成不良影響，或經濟上造成損失（此項0分取消當月管理獎金）
24. 貨品入庫、出庫及時性 規(guī)定時間內完成
A、及時完成，不影響后續(xù)工作，準確率100%
B、小亞通系統(tǒng)所涉及的各項填報有錯誤或延遲，未給后期工作造成影響的。
C、小亞通系統(tǒng)所涉及的各項填報有錯誤或延遲，給后期工作造成影響的。
25. 報表等其他臨時性報表 報表提交及時率100%，如物流運單事宜
A、報表提交及時率100%
B、報表漏報
26. 其他臨時事務及崗位說明書中的工作，如發(fā)貨及時率100%，或公司要求的報表及同事協(xié)同等事宜
A、其他臨時事務及崗位說明書中的工作及時率100%，無延誤。
B、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，偶爾有延誤，第二天能及時補交，未給后期造成影響的
C、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，經常延誤，給后期造成影響的
D、由于工作不及時,給公司造成不良后果
27. 其他臨時事務及崗位說明書中的工作，如發(fā)貨及時及準確率100%
A、其他臨時事務及崗位說明書中的工作準確率100%，無錯誤。
B、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，偶爾有錯誤，指出后能及時修改，未給后期造成影響的
C、其他臨時事務及崗位說明書中的工作，經常錯誤，給后期造成影響的
D、由于工作失誤,給公司造成不良后果
28. 工作能力，解決問題的能力
A、能熟練掌握全面、專業(yè)的業(yè)務知識，熟悉工作流程及方法，工作質量高，工作方法得當、準確性高；能妥善處理本崗位所有事務。學習能力強，能夠針對自身短板不斷學習相關知識技能，掌握多個崗位的工作流程，能適應多部門多崗位的工作；并能為優(yōu)化工作流程提出改善方案；有大局觀，有主人翁精神，能發(fā)現(xiàn)公司經營中的問題，及時作出補救并提出可行性解決方案。
B、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位所有事務，對于新發(fā)生的事務，能夠及時反饋并能提出可行性解決方案并按此方案實施。
C、能嚴格按照崗位說明書及公司工作流程獨立解決本崗位常規(guī)事務，對于新發(fā)生的事務，能及時反饋領導，等待領導解決處理。
D、能按照崗位說明書及公司工作流程完成本崗位的日?；竟ぷ?，對于本崗位發(fā)生的事務，大部分需要咨詢后才能解決處理。
29. 責任心
A、對待工作認真負責，能積極主動承擔其他事務，維護公司利益，價值觀（潤鋒價值觀=專注 忠誠 快樂 協(xié)作）與企業(yè)一致，能夠積極響應公司決策，維護公司利益，思想堅定，能夠根據各崗位工作性質不同，提出合理化意見，降低成本，提高利潤
B、1、對待工作認真負責，有始有終，能跟蹤到底，直到問題圓滿解決，無半途而廢情況， 2、能及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，從客觀角度分析原因，對于自身的問題，能主動承擔責任，并分析改正，無推諉他人的情況；需協(xié)調解決的工作，能夠及時跟進反饋結果，在周期內（一周內）主動上報。
C、責任心有待提高，對待工作有始無終，需協(xié)調解決的工作，反饋跟蹤不及時或無反饋，但未給公司帶來不良后果；工作中出現(xiàn)問題有指責、推諉他人的情況。
D、由于工作責任心不夠，給公司造成不良后果（此項0分取消當月管理獎金）
30. 主動性
A、能夠積極主動學習和掌握新知識、新技能，完成自身工作的前提下，主動尋找挑戰(zhàn)性工作機會，主動解決問題，主動分析本崗位數據，給領導提供可行性數據參考。
B、能主動學習并完善本崗位的工作中的不足；在完成自己本職工作的前提下，主動協(xié)助同事工作，不計較個人得失。
C、只能主動完成本崗位工作，主動性待提高。
31. 溝通領悟能力（說、聽、語言藝術）；溝通及時度；
A、語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；能夠建立和運用工作聯(lián)系網絡，有效運用各種溝通方式，溝通及時，能在事情發(fā)生的同時進行有效溝通；能夠針對客戶的問題及變化，及時給予業(yè)務有效提醒；
B、能精準恰當、簡潔明了表述問題；能正確理解對方的思想意圖，主次清晰，并付諸于實際工作中；能及時有效溝通；
C、理解領悟能力有待于提高的，避免因此而影響日常工作；溝通及時度有待于提高；
D、由于溝通不及時，給公司造成不良后果（此項0分取消當月管理獎金）
32. 行為規(guī)范及禮儀
A、能嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定及行為規(guī)范；能夠以身作則影響和帶動大家，在本職崗位上盡自己所能主動協(xié)調與其他同事的合作，互助互補，達到最大的工作效率，責任共擔，利益共享，(全局觀、寬容合作、信任、凝聚力、執(zhí)行力、驅動力、活力）
B、能嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定及行為規(guī)范；在本職崗位上盡自己所能主動配合其他同事的工作，互助互補，達到最大的工作效率，責任共擔，利益共享； 對客戶及供應商的態(tài)度，行為規(guī)范中有體現(xiàn)
C、有違反公司管理規(guī)定及行為規(guī)范的現(xiàn)象，跟同事之間的配合有待提高。工作效率有待提高。
D、不服從上級領導以及員工之間矛盾沖突，未遵守公司管理規(guī)定及行為規(guī)范，給公司造成不良后果（此項0分取消當月管理獎金）
33. 問題點舉例說明，優(yōu)點及需改善之處
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