24年人力考試模擬

1."1、部門級組織架構圖的審批流程是?①工廠廠長②部門領導③工廠黨群人事部經(jīng)理④工廠黨群人事部主管。（）
2."2、組織架構至少多久需要進行一次回顧?（）
3."3、以下部門中，屬于生產(chǎn)系統(tǒng)的是?（）
4."4、以下部門中，屬于職能系統(tǒng)的是?（）
5."5、工廠生產(chǎn)勞動生產(chǎn)率=工廠成品酒體積(千升)/工廠總工時。（）
6."6、下列關于人力勞動生產(chǎn)率工時統(tǒng)計說法正確的有?（）
7."7、可以通過什么方式提高勞動生產(chǎn)率?（）
8."8、部門工作職責中關于“主要特征（挑戰(zhàn)）”至少包含幾條?（）
9."9、部門工作職責中關于“關鍵衡量指標”至少包含幾條?（）
10."10、部門組織架構對應的崗位均要有崗位職責說明書。（）
11."11、崗位職責說明書包括以下內(nèi)容:崗位信息、崗位目的、主要特征（挑戰(zhàn)）、關鍵衡量指標、工作條件和環(huán)境、主要聯(lián)系者（包含內(nèi)部和外部）、工作職責、工作經(jīng)驗及背景、工作能力、組織架構等。（）
12."12、崗位說明書的回顧時間要求是?（）
13."13、RACI(職責分工表)四個字母依次代表的意思正確的是?（）
14."14、針對RACI表的制定，以下描述正確的是?（）
15."15、以下RACI中各角色理解正確的是?（）
16."16、以下哪些情況會使用RACI表?（）
17."17、以下哪些崗位屬于勞務外包強制應包盡包崗位?（）
18."18、以下哪些崗位屬于勞務外包非強制應包盡包崗位?（）
19."19、崗位職責說明書中所有“關鍵衡量指標”應納入崗位績效考核表中，并占有較高考核權重。（）
20."20、因為總部下發(fā)的各部門職責、各崗位職責說明書模板內(nèi)容綜合了集團所有工廠的主要業(yè)務內(nèi)容，所以工廠不能直接照搬使用部門職責、崗位職責模板，應結(jié)合本工廠日常業(yè)務、重點業(yè)務、實際運行情況進行內(nèi)化更新。（）
21."1、薪酬管理的目的有哪些?（）
22."2、薪酬福利清單只需要包含黨群人事部負責的薪酬福利項目，僅貨幣形式發(fā)放的薪酬福利項目需納入。（）
23."3、薪酬福利清單主要包括哪幾類內(nèi)容?（）
24."4、人力成本最佳實踐僅需工廠黨群人事部負責識別，與其他部門無關。（）
25."5、下列關于人力成本最佳實踐說法正確的有?（）
26."6、關于薪酬流程、標準執(zhí)行的合規(guī)性表述正確的有?（）
27."7、部門人力體系看板無需張貼《XX工廠薪酬福利清單》。（）
28."8、每年薪酬福利清單年度回顧更新后，要組織復訓全員考試。（）
29."9、關于薪酬福利清單考試題目設置說法正確的是（）
30."10、薪酬福利查詢反饋渠道有哪些?（）
31.部門提交的所有空缺崗位申請表通過審批后，黨群人事部需在審批通過后最長不超過多久發(fā)布招聘信息?（）
32.下列關于空缺崗位內(nèi)部招聘信息發(fā)布渠道說法正確的是?（）
33.下列選項中，目標時間內(nèi)招聘到崗完成率正確的是?（）
34.如何有效的使用結(jié)構化面試手冊，下列選項中，正確的是?（）
35.關于一名新員工需要經(jīng)過的面試層級，下列說法正確的是?（）
36.實操結(jié)果可與結(jié)構化面試結(jié)果合并計分（）
37.下面關于外部招聘對于健康體檢的要求正確的是?（）
38.跨工廠人員支持加分政策正確的是?（）
39.下面關于新員工的定義正確的是?（）
40.下面關于新員工面談過程正確的是?（）
41."工廠年度招聘計劃包括哪些內(nèi)容?（）
42."12、關于儲備人才招聘數(shù)量加分，以下說法正確的是?（ABC）
43."13、提交用人需求時，涉及的崗位可以不是缺編狀態(tài)?（）
44."1、績效管理模塊的目的是什么?（）
45."2、《績效評價制度》通過后，部門統(tǒng)一組織培訓，應保留培訓簽到記錄，并通過問卷星等方式驗證培訓效果。（）
47."4、《主管績效評價表》、《班長績效評價表》、《員工績效評價表》，需嚴格按照《績效評價流程》進行評價，有上級評價、同級評價和結(jié)果反饋三個關鍵步驟。（）
48."5、《主管績效評價表》/《班長績效評價表》/《員工績效評價表》每年年初制定及修改后可以通過人力體系看板、OA、文件形式等方式溝通。（）
49."6、部門多久開展一次績效考核?（）
50."7、每月績效結(jié)果需通過人力體系看板的形式公布，每月績效結(jié)果確定后5日內(nèi)，部門指定專人完成績效結(jié)果張貼公示，并每次使用水印相機拍照留存，可自主選擇增加其他方式如于OA、LED屏。（）
51."8、下列關于績效面談人員比例要求說法正確的是?（）
52."9、績效面談分哪幾步進行?（）
54."11、行動計劃需與目標相對應，且有明確的完成時間、內(nèi)容具體，行動計劃未與目標及現(xiàn)狀混淆，行動計劃不少于3條，員工為達成績效目標對行動計劃進行積極思考。（）
56."13、下列關于績效面談的說法正確的是?（）
57."14、《績效評價表》至少每半年定期回顧一次，無論有無變更均需在變更記錄中注明。（）
58."15、《績效評價表》回顧只需要按照年度、半年度開展回顧即可，無需開展觸發(fā)式回顧。（）
59."16、各部門不需要對《績效評價表》進行回顧。（）
60."17、關于績效考核回顧，下列說法正確的是（）
62."19、關于績效分析，下面說法正確的是（）
63."20、績效評價結(jié)果可運用于哪些方面?（）
64."21、績效指標的四大關鍵點是什么?（）
66."23、績效管理的原則包括哪些?（）
67."24、績效指標設定的原則包括戰(zhàn)略性原則、協(xié)同性原則、參與性原則、SMART原則（）
68."25、根據(jù)績效指標權重設計原則，基層崗位應占比權重高的指標是（）
69."26、績效指標的權重分配具有一定的導向作用，設計績效指標權重時應當遵循哪些原則?（）
70."27、績效溝通是績效管理的生命線，績效溝通主要是針對績效結(jié)果和績效改進環(huán)節(jié)開展溝通，對于《績效制度》、《績效評價表》以及績效實施則無需開展溝通（）
71."1、技能清單類型可以分為哪兩類?（）
72."2、《員工技能清單系統(tǒng)》中技能項是根據(jù)本部門的SOP清單（包括質(zhì)量、最佳實踐、物流、安全、環(huán)境體系）、SWI清單（維護體系）及崗位主要職責進行梳理，同時基于提升團隊績效、團隊發(fā)展規(guī)劃及個人能力提升等梳理出個人提升項技能，形成個人技能項清單。（）
73."3、新員工/轉(zhuǎn)崗員工一般入職多久后需納入《員工技能清單系統(tǒng)》或者信息化培訓系統(tǒng)進行技能評估?（）
74."4、《員工技能清單系統(tǒng)》中的技能要求至少分為哪幾類?（）
75."5、《員工技能清單系統(tǒng)》搭建的步驟及順序是?①定期回顧并變更技能水平、②分析組織架構、③制定培訓計劃、④開展技能評估、⑤建立技能清單、⑥建立課程清單。（）
76."6、現(xiàn)使用的《員工技能清單系統(tǒng)》包含哪些內(nèi)容（）
77."7、培訓記錄少了兩個簽到，為了與培訓計劃保持一致，可以由他人代簽（）
78."8、至少多久需要對部門的技能項、課程清單進行回顧（）
79."9、以下對課程清單描述正確的是?（）
80."10、崗位必須項評估結(jié)果為“N”，針對不合格技能項必須制定培訓計劃。（）
81."11、員工在獨立上崗前，崗位必須項必須100%被評為合格，如果不掌握，員工將無法獨立完成本崗位的工作。（）
82."12、《技能清單系統(tǒng)》建立的步驟是什么?（）
83."13、員工技能清單培訓系統(tǒng)，“03技能清單”中的技能水平變更至少多久回顧一次?（）
84."14、根據(jù)工廠《新員工/轉(zhuǎn)崗員工入職培訓指引》，新入職員工的入職培訓，至少包含哪三個層級?（）
85."15、部門級入職培訓包括哪些內(nèi)容?（）
86."16、培訓計劃輸出來源有哪些?（）
87."17、對技能清單培訓系統(tǒng)進行年度整體全面回顧更新，其回顧項目有?（）
88."18、部門到期累計培訓計劃完成率的計算公式是什么?（）
89."19、人力體系培養(yǎng)對象培養(yǎng)等級分為哪幾類?（）
90."20、人力體系培養(yǎng)對象培養(yǎng)認證方式有哪些?（）
91."1、以下哪兩項不是通用服務強制項?（）
92."2、通用服務調(diào)查前，工廠和部門可以動員、引導、監(jiān)督、干預員工調(diào)查作答。（）
93."3、通用服務調(diào)查參與率至少多少算合格?（）
94."4、工廠通用服務調(diào)查頻率為?（）
95."5、敬業(yè)度調(diào)查參與率至少多少算達標?（）
96."6、敬業(yè)度調(diào)查結(jié)果反饋給車間、部門后，低于目標分的車間、部門，需針對低分項的前三項進行分析,根據(jù)分析原因制定有效行動計劃并進行有效跟蹤（）
97."7、團隊溝通計劃參與率至少達到多少以上算達標?（）
98."8、通用服務及敬業(yè)度問卷調(diào)查采用的是實名調(diào)查。（）
99."9、開展戶外團隊溝通活動前需制定詳細方案讓員工知曉活動的主題、時間、地點、注意事項等。（）
100."10、對離職員工進行面談的順序是。（）
101."11、部門級激勵匯總清單及方案審批流程以下正確的是?（）
102."12、工廠級激勵匯總清單及方案審批流程以下正確的是?（）
103."13、工廠最少多久進行一次工廠級評先表彰?（）
104."14、員工離職時需要經(jīng)過直線管理者面談、部門領導面談、黨群人事部三級離職面談并針對離職原因制定相應的行動計劃。（）
105."15、以下哪些人員可以不進行離職面談?（）
106."16、激勵清單激勵頻次為月度、季度的激勵項目，其激勵累計到年底統(tǒng)一兌現(xiàn)（）
107."1、部門級OPR會議有哪些人的評價結(jié)果需要到工廠級OPR會議確認評價結(jié)果?（）
109."3、OPR評價的維度什么?（）
111."5、OPR評價的文化契合度是哪幾項?（）
113."7、在梳理文化契合度時，需要在《OPR評價表》“文化契合度”中列舉≥1個事例，證明其文化契合度達標情況，事例可出自管理體系01模塊“卓越管理核心價值觀”事例，員工文化契合度事例只需要寫一個，體現(xiàn)“實事求是、卓越執(zhí)行、協(xié)作共贏、學習創(chuàng)新”其中一個方面即可。（）
114."8、部門經(jīng)理、主管在OPR盤點周期內(nèi)有下屬團隊項目未完成或完成情況不佳、不具備本崗位所需技能、中高層考試結(jié)果不合格、無法發(fā)現(xiàn)和解決團隊問題、無法拆解團隊任務目標、合理安排工作、團隊員工滿意度低等能力不達標行為，部門經(jīng)理、主管被評為“能力不達標”。（）
115."9、以下說法正確的是?（）
117."11、《OPR反饋表》上的簽名和日期可以電子打印。（）
119."13、人才健康度合理比例是多少?（）
120."14、工廠人才梯隊健康度至少按照哪幾個層級劃分?（）
122."1、人力體系文件5S具體有哪些要求?（）
123."2、黨群人事部經(jīng)理/主管介紹人力體系所有模塊的整體邏輯，包括但不限于哪些內(nèi)容?（）
124."3、人力體系推進的整體思路可以從哪幾個方面進行思考?（）
126."5、人力KPI數(shù)據(jù)的提報時間是?（）
127."6、對于總部已評出的最佳實踐，工廠后續(xù)需要做什么?（）
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