您好！非常感謝您參與本次問卷調(diào)查！本調(diào)查僅為學(xué)術(shù)研究，旨在了解公司員工對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核指標(biāo)的觀點(diǎn)，為優(yōu)化現(xiàn)行績(jī)效考核指標(biāo)、提升職工績(jī)效考核指標(biāo)滿意度，提出相應(yīng)的建議。本調(diào)查不會(huì)泄露您的個(gè)人信息，請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)情況客觀填寫，中心感謝您的支持！
請(qǐng)對(duì)以下陳述與您或您所在單位的實(shí)際情況的符合程度進(jìn)行判斷，在相應(yīng)選項(xiàng)上打“√”，5代表非常同意；4代表同意；3代表中立；2代表不同意；1代表非常不同意。
一、績(jī)效考核總體滿意度
您對(duì)公司績(jī)效考核工作總體滿意
公司十分重視績(jī)效考核工作
公司有健全的績(jī)效管理制度
二、績(jī)效考核指標(biāo)滿意度
績(jī)效考核的目的十分清晰和具體
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)合理，可操作性強(qiáng)
績(jī)效考核指標(biāo)能夠充分覆蓋全年工作任務(wù)
績(jī)效考核的指標(biāo)和方法充分考慮到了部門、崗位間差異，具有較強(qiáng)針對(duì)性
績(jī)效指標(biāo)權(quán)重比例設(shè)計(jì)合理
績(jī)效考核的加、減分細(xì)則科學(xué)，可有效激勵(lì)或約束員工
三、績(jī)效考核過程滿意度
在績(jī)效實(shí)施過程中溝通暢，意見和爭(zhēng)議少
對(duì)考核提出異議時(shí)，公司應(yīng)對(duì)態(tài)度積極
公司績(jī)效考核周期和頻率的設(shè)置合理
績(jī)效考核嚴(yán)謹(jǐn)，考核過程公平、公正
您對(duì)績(jī)效考核的全過程清楚了解
我在績(jī)效考核過程中有較強(qiáng)的參與感
四、績(jī)效考核結(jié)果滿意度
績(jī)效考核結(jié)果能夠客觀反映工作實(shí)績(jī)
績(jī)效考核結(jié)果客觀公正，沒有受到其他主觀因素影響
考核的結(jié)果與公司內(nèi)相同崗位的員工相比是公平的
考核的結(jié)果與公司內(nèi)不相同崗位的員工相比是公平的
五、考核結(jié)果運(yùn)用滿意度
績(jī)效考核能夠激發(fā)員工的工作主動(dòng)性
考核結(jié)束后能夠及時(shí)收到考核結(jié)果的反饋
績(jī)效反饋過程中引入容錯(cuò)、糾錯(cuò)機(jī)制
績(jī)效考核與員工晉升、薪酬密切掛鉤
績(jī)效考核對(duì)員工職業(yè)發(fā)展有積極幫助