江蘇區(qū)員工敬業(yè)度調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！為深入了解大家在工作中的真實感受與需求，精準提升團隊凝聚力和工作體驗，公司特開展本次員工敬業(yè)度調(diào)查。本次調(diào)查采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析與改進決策，嚴格保密個人信息。請您結(jié)合自身實際情況客觀作答，您的每一條意見都對公司發(fā)展至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

1. 您的年齡：
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2. 您的學歷
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3. 您在公司的服務(wù)年限（司齡）：
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4. 您的公司：
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一、敬業(yè)度
5. 我認同公司的價值觀、文化及發(fā)展前景
6. 我將當前工作視為長期事業(yè)，而非短期雇傭
7. 我會主動維護公司聲譽，避免發(fā)表負面言論
8. 看到公司取得成績時，我會產(chǎn)生強烈的自豪感
9. 為達成高質(zhì)量工作成果，我愿意付出額外時間和精力
二、學習成長
10. 我會主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出改進建議
11. 在流程優(yōu)化或問題解決中，我會積極貢獻想法和方案
12. 跨部門協(xié)作時，我會主動提供支持，配合團隊完成任務(wù)
13. 即使沒有明確要求，我也會關(guān)注工作細節(jié)，確保不出錯
三、職業(yè)發(fā)展
14. 我清楚了解在公司的晉升路徑及晉升要求
15. 公司提供的內(nèi)部培訓課程與我的職業(yè)發(fā)展需求匹配
16. 我的工作能讓我發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)個人成長
四、領(lǐng)導與管理
17. 遇到工作困難時，直接上級會給予及時的支持和幫助
18. 管理團隊的決策過程公開透明，會向員工說明決策依據(jù)
19. 領(lǐng)導會傾聽員工的意見和需求，并納入決策參考
20. 公司的管理風格公平公正，不會出現(xiàn)偏袒或歧視情況
五、工作環(huán)境
21. 公司為我配備了完成工作所需的工具、信息和權(quán)限
22. 工作流程設(shè)計合理，能有效減少無效內(nèi)耗和重復(fù)工作
23. 公司辦公的物理環(huán)境（如光線、溫度、噪音）舒適宜居
24. 團隊內(nèi)部氛圍和諧，同事間溝通順暢、關(guān)系融洽
25. 公司的辦公系統(tǒng)（如 OA、協(xié)作軟件）穩(wěn)定且易用
六、薪酬福利
26. 公司的基礎(chǔ)工資水平在同行業(yè)中具有競爭力
27. 獎金發(fā)放規(guī)則清晰合理，能體現(xiàn)個人工作業(yè)績
28. 公司會通過表彰、榮譽等方式，認可員工的優(yōu)秀表現(xiàn)
29. 公司提供的福利（如社保、年假、體檢）完善且實用
30. 我認為自己的付出與獲得的回報相匹配
七、組織支持
31. 公司的價值觀不僅停留在口號上，能真正落地到工作中
32. 我感知到的企業(yè)文化與公司宣傳的一致
33. 公司的信息傳遞效率高，重要通知能及時準確傳達
34. 公司有暢通的雙向反饋渠道，我能便捷地向管理層表達意見
35. 公司會采取措施幫助員工緩解工作壓力（如團建、心理輔導）
八、安全與創(chuàng)新
36. 公司有完善的風險管控機制，能保障工作安全開展
37. 公司會為創(chuàng)新項目提供必要的資源支持（如資金、人力）
38.

你認為公司在提升員工敬業(yè)度方面，還存在哪些不足？需要改進的地方有哪些？

員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷