1.冬季工作時(shí)間是上午8:30-11:30，下午12:30-17:30。
2.遲到超過1小時(shí)按半天事假處理。
3.員工可以委托他人代打卡。
4.病假需要提供二甲及以上醫(yī)院的證明。
5.婚假可以分隔使用。
6.陪產(chǎn)假為15天。
7.年假可以累計(jì)到下一年度使用。
8.周末加班最小計(jì)時(shí)單位為4小時(shí)。
9.因個(gè)人效率低導(dǎo)致的加班可以獲得加班費(fèi)。
10.調(diào)休假可以跨年使用。
11.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)鼓勵(lì)為主。
12.員工可以對(duì)他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)提出建議。
13.工作時(shí)間飲酒接待客戶不屬于違規(guī)行為。
14.考勤替他人打卡屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。
15.一年內(nèi)非法定情況請(qǐng)事假30天以上屬于嚴(yán)重違規(guī)。
16.員工可以拒絕服從正常工作調(diào)動(dòng)。
17.泄露公司商業(yè)秘密但未造成損失不屬于嚴(yán)重違規(guī)。
18.違反薪酬保密規(guī)定打聽他人薪酬屬于一般違規(guī)。
19.員工觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的按公司制度處理。
20.績(jī)效考核只關(guān)注定量指標(biāo)，不關(guān)注定性指標(biāo)。
21.高層管理人員的考核周期為半年度。
22.績(jī)效等級(jí)強(qiáng)制按比例分配。
23.月度考核于次月第一周完成。
24.連續(xù)3次A檔考核可獲得優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)。
25.D檔員工可直接解除勞動(dòng)合同。
26.績(jī)效面談不需要員工簽字確認(rèn)。
27.員工休產(chǎn)假期間不進(jìn)行考核。
28.部門間互評(píng)只針對(duì)部門負(fù)責(zé)人。
29.人力資源部負(fù)責(zé)績(jī)效考核檔案管理。