醫(yī)療組績效方案（試點(diǎn)醫(yī)療組）滿意度調(diào)查問卷

問卷填寫大概需要3-5分鐘

1. 您對(duì)目前所在的醫(yī)療組績效方案的總體了解程度如何?

非常了解比較了解一般不太了解完全不了解

2. 您對(duì)目前績效方案中醫(yī)療組績效與科室績效的權(quán)重分配（門診100%到組內(nèi)，住院80%到組內(nèi)）是否滿意?

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

3. 您認(rèn)為目前績效方案中，哪些考核維度設(shè)置較為合理?

門診判讀、執(zhí)行績效門診診次獎(jiǎng)住院判讀、執(zhí)行績效病例績效國考手術(shù)專項(xiàng)會(huì)診專項(xiàng)跨科收治專項(xiàng)

4.您認(rèn)為根據(jù)醫(yī)療組績效方案分配到醫(yī)療組的結(jié)果，能如實(shí)反映其醫(yī)生組的工作水平嗎?

完全能夠反映基本能夠反映一般不能夠反映完全不能夠反映

5. 您認(rèn)為目前績效方案在哪些方面存在不足?

指標(biāo)不夠明確數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)困難考核結(jié)果與實(shí)際貢獻(xiàn)不符激勵(lì)力度不足方案透明度不高反饋與申訴機(jī)制不夠迅速其他:請(qǐng)例舉

6. 您認(rèn)為醫(yī)生組績效方案的激勵(lì)措施對(duì)醫(yī)療組人員的積極性提升效果如何?

顯著提升了工作積極性提升了部分人員積極性對(duì)積極性影響不大可能降低了部分人員積極性不清楚

7. 在組內(nèi)績效方案及分配執(zhí)行過程中，您遇到過哪些主要問題?

方案理解存在歧義考核數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或不及時(shí)組內(nèi)成員分配存在困惑缺乏有效的培訓(xùn)和指導(dǎo)其他——（請(qǐng)例舉）

8 您認(rèn)為在績效方案優(yōu)化時(shí)，以下哪些方面應(yīng)優(yōu)先考慮?（從高到低排序） [排序題，請(qǐng)?jiān)谥欣ㄌ?hào)內(nèi)依次填入數(shù)字]

提高激勵(lì)力度明確考核指標(biāo)定義加強(qiáng)數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確性與及時(shí)性建立更完善的申訴機(jī)制增加對(duì)其他工作的激勵(lì)權(quán)重例如——

9. 請(qǐng)對(duì)目前績效方案的以下方面進(jìn)行評(píng)價(jià)

績效方案的合理性

績效分配流程的便捷性

績效分配結(jié)果的公平性

績效反饋的及時(shí)性

10. 作為醫(yī)生組長，對(duì)組內(nèi)分配方案上，您的側(cè)重點(diǎn)是哪些，請(qǐng)排序

工作量工作難度醫(yī)療質(zhì)量與安全其他工作的激勵(lì)——（請(qǐng)例舉）

11.科室公共分配的部分，您科室的側(cè)重點(diǎn)是哪些，請(qǐng)排序

工作量工作難度醫(yī)療質(zhì)量與安全科研相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)配合科室業(yè)務(wù)管理獎(jiǎng)勵(lì)其他（請(qǐng)例舉）

12 對(duì)于目前的醫(yī)療組績效方案，您還有哪些具體的優(yōu)化建議或意見?

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