HR雙周例會(huì)政策文件考試（W36）
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能力認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任主體是行業(yè)線四級(jí)部門(mén)員工發(fā)展工作組
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校招新員工完成上崗指南考試，轉(zhuǎn)正后授予初級(jí)能力認(rèn)證等級(jí)。
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能力認(rèn)證基礎(chǔ)條件，在崗時(shí)間：現(xiàn)崗1年及以上；
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能力認(rèn)證基礎(chǔ)條件，績(jī)效要求：近半年績(jī)效不含C且不全為B。
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原則上能力認(rèn)證間隔期要求6個(gè)月以上；即：如員工認(rèn)證不通過(guò)，再次申請(qǐng)認(rèn)證需間隔6個(gè)月以上。
正確
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認(rèn)證材料需為員工申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)近兩年內(nèi)的工作內(nèi)容。
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資深能力認(rèn)證等級(jí)至少需要3名評(píng)委，且需全票通過(guò)
正確
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為保障答辯評(píng)議質(zhì)量，原則上保證至少一名評(píng)委與認(rèn)證申請(qǐng)員工跨五級(jí)部門(mén)；資深能力認(rèn)證答辯評(píng)委至少1名地區(qū)部行業(yè)線對(duì)應(yīng)領(lǐng)域?qū)＜?/legend>
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能力認(rèn)證管理導(dǎo)向
以崗位為基礎(chǔ)
以責(zé)任結(jié)果為前提
按專(zhuān)業(yè)認(rèn)證
客觀公正評(píng)價(jià)
持續(xù)牽引能力提升
簡(jiǎn)化管理
為簡(jiǎn)化管理員工能力認(rèn)證工作，僅在如下哪些場(chǎng)景時(shí)必須通過(guò)對(duì)應(yīng)的能力認(rèn)證等級(jí)。
職位晉升
跨族轉(zhuǎn)崗時(shí)
跨類(lèi)轉(zhuǎn)崗時(shí)
跨子類(lèi)轉(zhuǎn)崗時(shí)
能力認(rèn)證評(píng)委角色定位
專(zhuān)業(yè)能力的鑒定者
能力發(fā)展的建議者
專(zhuān)業(yè)建設(shè)的參與者
員工在跨族、跨類(lèi)轉(zhuǎn)崗后_個(gè)自然日內(nèi)可使用原能力認(rèn)證等級(jí)支撐晉升
30
90
180
360
高級(jí)能力認(rèn)證評(píng)委資質(zhì)要求：個(gè)人職級(jí)_級(jí)及以上；
13
14
15
16
資深能力認(rèn)證評(píng)委資質(zhì)要求：個(gè)人職級(jí)_級(jí)及以上；
13
14
15
16
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