企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)情況調(diào)查問卷

您的性別
您的學(xué)歷
您的年齡范圍
您所在的職位
您認(rèn)為公司對質(zhì)量文化的重視程度如何？
公司是否制定了明確的質(zhì)量文化建設(shè)實施方案和目標(biāo)？

您是否了解所在組織的安全理念、愿景、使命、目標(biāo)及價值觀？

公司是否定期開展質(zhì)量隱患排查并有效整改？
您是否參加過質(zhì)量文化培訓(xùn)？

參加質(zhì)量文化培訓(xùn)的效果如何？

您是否參與過公司組織的質(zhì)量文化建設(shè)相關(guān)的活動（如質(zhì)量月、質(zhì)保體系建設(shè)、質(zhì)量打假等）？

您是否認(rèn)為公司建立的質(zhì)量建設(shè)制度合法健全、清晰科學(xué)，能覆蓋您的工作內(nèi)容，良好規(guī)定、指導(dǎo)您的工作？

您是否認(rèn)為公司的質(zhì)量文化氛圍對您的行為有積極影響？

您是否能方便地向上級反饋質(zhì)量問題？

組織內(nèi)關(guān)于質(zhì)量文化建設(shè)中問題的溝通是否順暢？

您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在安全文化建設(shè)中是否起到表率作用？

公司是否鼓勵員工對質(zhì)量建設(shè)提出改進(jìn)建議過措施？
公司是否通過多種形式（如宣傳欄、新媒體、活動等）傳播質(zhì)量文化和質(zhì)量體系相關(guān)知識？
您是否認(rèn)為公司的質(zhì)量文化建設(shè)在持續(xù)改進(jìn)？
一、質(zhì)量行為實踐
1. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患（如設(shè)備缺陷、流程漏洞）時，您的做法是？
2. 您所在團(tuán)隊是否定期開展質(zhì)量復(fù)盤（如事故分析、檢修質(zhì)量總結(jié)）？
二、質(zhì)量支持與保障
1. 公司是否提供足夠的質(zhì)量培訓(xùn)（如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法、應(yīng)急處理）？
2. 公司的質(zhì)量考核機(jī)制（如質(zhì)量獎懲、績效掛鉤）是否公平合理？
3. 工作中所需的質(zhì)量工具/資源（如檢測設(shè)備、質(zhì)量手冊）是否齊全可用？
三、開放性建議
1.?您認(rèn)為公司當(dāng)前質(zhì)量文化建設(shè)中，最需要改進(jìn)的方面是？
2.?對于提升發(fā)電生產(chǎn)（或您所在崗位）的質(zhì)量水平，您有哪些具體建議？
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