國(guó)網(wǎng)江山市供電公司青年員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問卷

親愛的青年同事，您好！為更好地了解大家的職業(yè)發(fā)展意愿與成長(zhǎng)需求，公司團(tuán)委正在開展“‘五年三階段’的成才密碼解讀”課題研究。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析，我們將對(duì)您的個(gè)人信息嚴(yán)格保密。懇請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫，您的真實(shí)想法對(duì)我們構(gòu)建更有效的青年成長(zhǎng)支持體系至關(guān)重要。感謝您的支持與參與！

第一部分：基本信息（用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)放心填寫）

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

25歲及以下26-30歲31-35歲

3. 您的最高學(xué)歷：

大專及以下本科碩士研究生及以上

4. 您所在的部門/班組：

生產(chǎn)一線（運(yùn)檢、營(yíng)銷、調(diào)度等）職能管理（辦公室、人資、財(cái)務(wù)、黨建等）其他

5. 您的工作年限：

1年及以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

第二部分：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與主觀意愿（本部分為核心內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)思考后作答）

6. 展望未來5年，您對(duì)自己最主要的職業(yè)定位期望是？（單選）

A. 走向管理崗位，成為團(tuán)隊(duì)或部門管理者B. 深耕專業(yè)技術(shù)，成為領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)專家C. 提升實(shí)操技能，成為受到信賴的技術(shù)能手D. 成為班組或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中不可或缺的核心員工E. 做好本職工作，成為一名穩(wěn)定的普通員工F. 沒有明確規(guī)劃，順其自然

7. 您認(rèn)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的主要挑戰(zhàn)是什么？（可多選）

A. 個(gè)人能力與目標(biāo)尚有差距B. 缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)C. 工作繁忙，沒有時(shí)間和精力進(jìn)行提升D. 對(duì)晉升和發(fā)展路徑不了解，感到迷茫E. 缺乏導(dǎo)師或前輩的指導(dǎo)F. 其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說明）

8. 您如何看待公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展通道（如管理、技術(shù)、技能等）？

A. 非常清晰，我知道該如何努力B. 大致了解，但具體路徑和要求不太明確C. 聽說過，但完全不清楚自己適合哪一條D. 完全不了解

9. 為達(dá)成您的職業(yè)目標(biāo)，您最希望公司或團(tuán)委提供哪方面的支持？（可多選）

A. 系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓(xùn)B. 項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)等通用管理能力培訓(xùn)C. 提供輪崗、掛職等多元實(shí)踐機(jī)會(huì)D. 建立清晰的導(dǎo)師帶徒制度，給予一對(duì)一指導(dǎo)E. 明確并公開各崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)和能力要求F. 舉辦職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)G. 其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說明）

第三部分：對(duì)“五年三階段”成長(zhǎng)模型的認(rèn)知與反饋

10. 在您看來，“五年三階段”（第一階段：學(xué)得會(huì)過硬的本領(lǐng)、干得好基礎(chǔ)工作，第二階段：背得起過分的任務(wù)、看得清未來的方向，第三階段：扛得住天大的壓力、守得牢職業(yè)的底線）的成長(zhǎng)模式是否貼合您的實(shí)際？

A. 非常貼合，為我提供了清晰的成長(zhǎng)路線圖B. 比較貼合，但各階段的具體標(biāo)準(zhǔn)有待明確C. 一般，感覺更像是一種口號(hào)D. 不貼合，與我的個(gè)人規(guī)劃或?qū)嶋H情況有出入

11. 您認(rèn)為自己目前處于哪個(gè)階段？

A. 第一階段B. 第一階段向第二階段過渡C. 第二階段D. 第二階段向第三階段過渡E. 第三階段F. 不清楚

12. 要實(shí)現(xiàn)向下一階段的跨越，您認(rèn)為自身最需要提升的是什么？（可多選）

A. 專業(yè)理論知識(shí)的深度與廣度B. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操和應(yīng)急處理能力C. 抗壓能力和心理韌性D. 溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力E. 職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神F. 創(chuàng)新思維和解決問題的能力

第四部分：開放性問題（您的任何想法都對(duì)我們無(wú)比珍貴）

13. 對(duì)于“混日子”的心態(tài)，您認(rèn)為其主要原因是什么？我們?cè)撊绾斡行У匾龑?dǎo)和改變？

14. 您對(duì)公司或團(tuán)委在助力青年成長(zhǎng)成才方面，還有哪些具體的意見或建議？

問卷到此結(jié)束，再次感謝您的寶貴時(shí)間和真誠(chéng)分享！

更多問卷復(fù)制此問卷