中核控制校園招聘培訓考試試題（100分）
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一、單選題（共10題，每題3分，共30分）
1、（）的假設是：過去的行為是預測未來行為的最好指標。 【單選題】
A.在線測評
B.角色扮演
C.行為面試
D.案例分析
2、STAR追問技術中的A是指（）。 【單選題】
A.背景
B.行動
C.任務
D.結果
3、各部門需要增加（減少）招聘需求時，需填寫（ ），人力資源部負責調劑總體人力資源需求計劃并報人力資源部主管（協(xié)管）領導及總經(jīng)理批準后執(zhí)行；若總體招聘計劃無調整空間，則需報上級主管部門通過后實施。 【單選題】
A.招聘變更表
B.人員需求申請表
C.人員招聘表
D.招聘需求表
4、假如您是面試官，下面候選人的回答，您覺得哪一種追更合理？（） 【單選題】
A.面試官：剛剛你提到自己學東西比別人快，能舉個具體的例子嗎？
B.候選人：我剛到上一家公司，我很快就跟同事混熟了，大家慢慢就認可我了，愿意把一些重要的事情交給我來做。有一次領導安排我們所有的技術人員完成一項客戶信息的整理，時間緊張，信息量很大很龐雜。我在沒有人指導又沒有經(jīng)驗的情況下第一個完成了客戶信息的整理并且還提出了一些建議，領導很認可。
C.我想知道你比其他人做的好的地方在哪里呢？
D.你當時具體是怎么一步一步的做得，能否詳細說明一下？
E.請問你具體用了哪些工具和方法？
F.聽起來你當時面臨的壓力和挑戰(zhàn)很大，你從其中有什么收獲和總結嗎？
5、面試實行（ ）原則。應聘人員面試時，舉薦人必須回避， 不得參與面試過程；招聘人員與應聘人員有朋友關系、夫妻關系、 直系血緣關系、三代以內旁系血緣及親友關系的，存在影響招聘 公正情況的，招聘人員應當回避。 【單選題】
A.平等競爭
B.公平公正
C.親友回避
D.合法合規(guī)
6、在面試中，原則上應至少有（）名以上具有面試能力的人員共同參加面試。 【單選題】
A.2
B.3
C.4
D.5
7、一位候選人表示已獲得某互聯(lián)網(wǎng)公司年薪30萬的Offer，并詢問中核的薪酬待遇。以下回應中最符合“價值轉換”原則的是（） 【單選題】
A.“我們的薪資確實可能不如他們，但國企非常穩(wěn)定?！?/label>
B.“我們提供的事業(yè)平臺、職業(yè)榮譽感和長期保障，是許多行業(yè)無法比擬的。”
C.“他們給的太高了，可能存在泡沫，不穩(wěn)定?！?/label>
D.“抱歉，具體薪資是保密的，入職后才能知道?！?/label>
8、以下哪一項是面試官在招聘全流程中必須堅守的“意識形態(tài)紅線”行為？（） 【單選題】
A.在拒絕候選人時，給出真實、具體的反饋理由。
B.在朋友圈分享面試的辛苦過程，并配文“今天面的學生質量一般”。
C.與HR同事內部討論時，對候選人的政治面貌表示關注。
D.在面試中，考察候選人對國家重大方針政策的了解和看法。
9、發(fā)現(xiàn)一位已簽三方的優(yōu)秀候選人在社交媒體上流露出猶豫情緒，首要的應對策略是（） 【單選題】
A.立即報告HR，建議啟動違約金程序。
B.由面試官或導師以朋友身份進行非正式溝通，表示關切和傾聽。
C.在評論區(qū)公開留言，詢問其具體顧慮。
D.暫不處理，持續(xù)觀望。
10、在新人試用期健康度檢查中，發(fā)現(xiàn)其“保密意識”維度得分較低，最合理的后續(xù)行動是（） 【單選題】
A.直接認定其不符合公司要求，建議不予轉正。
B.由直屬領導或HRBP立即進行嚴肅的保密制度再培訓和溝通。
C.在月度回顧會上提出批評，要求其限期改正。
D.忽略不計，認為這只是小事。
二、判斷題（共10題，每題3分，共30分）
1、“你最富有創(chuàng)造性的實習成果是什么？”此種提問是在考察候選人的創(chuàng)新能力。
A.正確
B.錯誤
2、假如想考察候選人對求職的崗位職責是否清晰，可以這樣提問：“你應聘的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系？”
A.正確
B.錯誤
3、“根據(jù)你對自己的了解，你認為自己在團隊中最適合擔任什么樣的角色？請闡述理由?！贝祟}是在考察候選人的自我認知。
A.正確
B.錯誤
4、“請講述一個你主導或獨立完成的項目或實習工作。你是怎么操作這個項目的？”面對此問題，以下追問是否正確：“從啟動之初到完成，你有做過哪些事情或制定過哪些措施？其中有哪些新的做法？過程中有碰到困難和挑戰(zhàn)嗎？你是如何克服和解決的？”
A.正確
B.錯誤
5、“在過往經(jīng)歷中，是否遇到過本不需要你投入但是你卻主動爭取完成的任務的經(jīng)歷么？”此問題的追問：請舉例具體談談當時是什么情況？你是如何考慮的？
A.正確
B.錯誤
6、STAR追問法僅用于追問技術能力，不適用于考察候選人的價值觀和軟性素質。
A.正確
B.錯誤
7、當候選人質疑工作地點偏遠時，面試官應實事求是地承認缺點，并強調需要奉獻精神。
A.正確
B.錯誤
8、面試官個人對候選人母校的負面看法，可以作為面試評價的減分項寫入評估表。
A.正確
B.錯誤
9、Offer后的“人才保溫”溝通，核心目的是催促候選人盡快簽署三方協(xié)議。
A.正確
B.錯誤
10、面試復盤的目的是為了追究面試官在招聘中的失誤責任。
A.正確
B.錯誤
三、多選題（共10題，每題4分，共40分）
1、行為面試中，候選人的哪些表述，會被判定為是無效信息？（）
A.主角是“我們”
B.一般的情況如“我通常會這么做”
C.模糊的總結
D.被面試官所引導的回答
2、以下哪些選項屬于行為面試評價的原則（）
A.近期行為更有效
B.高頻出現(xiàn)的行為更有參考價值
C.行為越復雜，涉及事件越難，評價越高
D.與目標職位相關性越高，評價越高
3、通過校園招聘引進的員工，須為應屆畢業(yè)生，且滿足博士年齡不超 ( )周歲，碩士年齡不超( )周歲，本科年齡不超( )周歲。
A.博士不超35
B.博士不超30
C.碩士不超30
D.本科不超27
E.本科不超26
4、完整的面試結構，包括（ ）
A.既往成就
B.關鍵勝任力
C.背景經(jīng)歷
D.動機意愿
5、以下正確的描述是（ ）
A.理論性問題只會獲取理論、意見或者一般的行為
B.行為問題能夠收集應聘者行為的完整例子
C.引導性問題會讓應聘者按你的期望回答問題
D.含糊性問題無法精準的獲取答案
6、以下哪些行為在面試環(huán)節(jié)中存在潛在的輿情風險？（）
A.使用“我們通常只招收985/211院校的學生”作為篩選標準。
B.面試結束后，向未通過的學生統(tǒng)一發(fā)送一封誠摯的感謝信。
C.向候選人承諾“只要入職，三年內肯定解決北京戶口”。
D.無領導小組討論時，面試官在一旁低頭玩手機。
E.要求女性候選人書面承諾“三年內不得生育”。
7、以下關于“人才保溫”關鍵動作的描述中，正確的有（）
A.簽三方后，面試官的工作就結束了，后續(xù)應由HR全權負責。
B.發(fā)放印有候選人名字和編號的“核星啟程”禮包，是一種有效的儀式感打造。
C.候選人反復詢問違約金條款，是一個需要警惕的流失預警信號。
D.保溫溝通應僅在入職前一周集中進行。
8、在面試中考察候選人的“家國情懷”和“價值觀”時，以下哪些提問方式是相對可取的？（）
A.“你如何看待個人理想與國家需要之間的關系？”
B.“你是否愿意為了國家利益犧牲個人利益？”
C.“請分享一段你克服巨大困難、最終堅持完成任務的經(jīng)歷?！?/label>
D.“你父母是黨員嗎？他們對你的職業(yè)選擇有什么影響？”
E.“如果你被派往戈壁基地長期工作，你會如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和生活？”
9、作為一名中核面試官，應具備的“媒介素養(yǎng)”包括（）
A.在任何公開場合（包括社交媒體）都不發(fā)表可能損害公司形象的言論。
B.發(fā)現(xiàn)他人發(fā)布關于面試的不實信息時，立即以自己的個人身份上網(wǎng)駁斥。
C.意識到自己是中核品牌的代言人，面試中的一言一行都代表公司形象。
D.可以將有趣的面試經(jīng)歷匿名分享到知乎、小紅書等平臺。
E.遇到潛在的招聘輿情，第一時間是上報，而非私自回應。
10、面試官在新人試用期管理中可以扮演的角色和發(fā)揮的作用包括（）
A.替代直屬領導，負責新人的日常工作安排和績效評定。
B.作為新人的“引路人”，定期進行非正式的關懷和溝通。
C.向HR或直屬領導反饋新人在文化融入、情緒狀態(tài)等方面的軟性信息。
D.根據(jù)新人的實際表現(xiàn)，復盤并優(yōu)化當年的面試甄選標準。
E.負責辦理新人的入職手續(xù)和社保繳納。
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