南通正大—員工敬業(yè)度調(diào)查問卷

       為了全面了解公司員工的敬業(yè)度狀況，聆聽您最真實的聲音，以共同營造更佳的工作環(huán)境、促進個人與公司的共同成長，我們特開展本次問卷調(diào)查。

匿名性：本次調(diào)查采用匿名方式，結(jié)果將嚴格保密，僅用于整體分析和管理改進，請放心、真實地填寫。

評分標準：采用通用的李克特五分量表 (Likert Scale)，簡單直觀。

      3分 = 同意     2 分= 一般/中立      1分 = 不同意    

第一部分：基本信息
1.

您所在的部門

請選擇
2. 您的年齡
3. 您的工齡
第二部分:敬業(yè)度主體問題
維度一:工作本身與角色認同
4.  我清楚地了解我的工作如何為公司的整體目標和成功做出貢獻。
5. 我的技能和特長在工作中得到了充分的發(fā)揮。
6. 我完全清楚公司對我的工作職責和績效期望。
7. 我擁有完成工作所需的工具、資源和信息。
8. 我的工作對我來說既具有挑戰(zhàn)性，又在我的能力范圍之內(nèi)。
維度二:組織認同與自豪感
9. 我會向我的家人和朋友稱贊我的公司是一家很棒的工作單位。
10. 公司的價值觀和文化與我的個人價值觀相符。
11. 我對公司未來的成功和發(fā)展前景充滿信心。
12. 在我們公司，每個人都致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品/服務(wù)。
13. 我為我們公司履行企業(yè)社會責任的方式感到自豪。
維度三：管理與反饋
14.  在過去的半年里，我的上級曾與我討論我的工作進展和個人成長。
15. 在近期的工作里，我因工作做得出色而得到了認可或表揚。
16. 我的上級關(guān)心我的個人福祉（包含身心健康、工作生活平衡、幸福感、個人成長與發(fā)展），而不僅僅是我工作上的產(chǎn)出。
17. 我的上級信任我并能有效地授權(quán)給我，讓我獨立完成工作。
18. 公司的績效評估流程是公平的，并能幫助我提高工作表現(xiàn)。
維度四：職業(yè)發(fā)展與成長機會
19.  在公司里，我有機會學習和鍛煉新技能以促進個人成長。
20. 我清楚地看到自己在公司內(nèi)部可能的職業(yè)發(fā)展道路。
21. 公司的晉升機會是公平的，優(yōu)秀員工能夠得到提拔。
22. 在過去的一年里，有人（上級或?qū)煟┰膭钗业穆殬I(yè)發(fā)展。
23. 公司鼓勵并支持員工嘗試新的、更有效的工作方法。
維度五：團隊協(xié)作與工作環(huán)境
24.  我所在的團隊成員之間能夠相互支持，通力合作以完成目標。
25. 我們團隊內(nèi)部以及跨團隊之間的溝通是開放、及時和有效的。
26. 我的工作場所是一個相互尊重、包容不同觀點和背景的環(huán)境。
27. 我的工作量是合理的，我能在工作時間內(nèi)完成我的主要任務(wù)。
28. 公司關(guān)心員工的身心健康，并提供了必要的支持（如健康活動、心理關(guān)懷等）。
第三部分:開放性問題 （您的具體建議對我們無比珍貴）
29. 如果可以改變公司的一件事，以提升您的工作體驗和敬業(yè)度，它會是什么?
30. 請您為公司的可持續(xù)發(fā)展提1-2點建議。
員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用 復制此問卷