敬業(yè)度調(diào)查問卷

1、該問卷不是員工滿意度調(diào)查，不是群眾評議領(lǐng)導(dǎo)，不是舉報箱，是以評測為基礎(chǔ)的管理體系，是推動對話，制定行動計劃，提升員工敬業(yè)度的途徑。
2、調(diào)研采用不記名方式，您的回答對我們改善組織的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量有很大的幫助，請真實地表達(dá)您的意見和想法。
感謝您的參與～
第一部分：基礎(chǔ)信息
該部分信息僅用于分層分析，不會透露您的個人信息。
1. 您所在的事業(yè)部
2. 【養(yǎng)殖中心】您所在的部門
3. 【食品中心】您所在的部門
4. 【營銷中心】您所在的部門
5. 【服務(wù)保障中心】您所在的部門
6. 您在公司工作了多少年
7. 您的職級
第二部分：調(diào)研部分
匿名調(diào)研，真實地表達(dá)您的意見和想法。
8. 我知道我的工作要求？
9. 我有做好我工作的材料和設(shè)備嗎？
（包括1.工作技能指導(dǎo)；2.知識共享；3.辦公硬件條件等）
10. 在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事嗎?
11. 在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚嗎?
12. 我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況嗎?
13. 工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎?
14. 在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎?
15. 公司的使命/目標(biāo)使我覺得我的工作重要嗎?
（1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)；2、企業(yè)與員工目標(biāo)協(xié)同；3、在公司的宏偉藍(lán)圖中找到自己的位置并產(chǎn)生使命感。）
16. 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎?
（1、團隊分工明確、協(xié)作順暢、獎懲分明；2、團隊凝聚力強、目標(biāo)一致；3、團隊中每個人都認(rèn)真努力工作。）
17. 我在工作單位有一個最要好的朋友嗎?
18. 在過去的六個月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步嗎?
19. 過去一年里，我在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長嗎?
（包括但不限于工作中有學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，并且有所收獲和成長。）
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