關于A物業(yè)公司派駐B公司基層員工管理狀況的調查問卷

您好!我們正在進行一項旨在優(yōu)化派駐員工管理、提升工作體驗的學術研究。本問卷采用匿名方式,所有數(shù)據僅用于整體分析,我們將對您的個人信息嚴格保密。您的真實回答對我們至關重要,懇請您根據實際情況填寫。
1. 您的性別:
2. 您的年齡段:
3. 您的學歷水平:?
4. 您的崗位類型:
5. 您派駐 B 公司的工作時長:
6. 您對目前派駐 B 公司的工作內容匹配度評價如何?
7. 您認為當前的工作強度(如工作量、工作時長)是否合理??
8. 您對派駐工作中所使用的工具、設備的充足性和完好度滿意度如何??
9. 您認為 B 公司提供的工作環(huán)境(如場地整潔、安全保障、休息條件等)如何??
10. 您在工作中與 B 公司相關對接人員(如行政、員工等)的溝通協(xié)作是否順暢??
11. 您對 A 物業(yè)派駐 B 公司的直接管理者(如隊長、主管)的管理能力評價如何??
12. 管理者是否能清晰地向您傳達工作任務、目標及要求??
13. 當您在工作中遇到問題時,管理者是否能及時提供指導和支持??
14. 您認為 A 物業(yè)的管理制度(如考勤、考核、獎懲等)在派駐工作中的執(zhí)行是否公平公正?
15. 管理者是否定期與您進行工作溝通或談心,了解您的工作困擾與需求?
16. 您對目前的薪酬水平(包括基本工資、績效、補貼等)滿意度如何??
17. 您認為薪酬分配是否與您的工作強度、工作量及表現(xiàn)相匹配?
18. 您對 A 物業(yè)提供的福利保障(如社保、公積金、體檢、節(jié)日福利等)評價如何??
19. 您認為 A 物業(yè)的績效考核標準是否明確、合理,且符合派駐工作實際??
20. 您是否了解 A 物業(yè)為基層員工提供的職業(yè)晉升通道??
21. 您認為自己在 A 物業(yè)有職業(yè)晉升的機會嗎??
22. 您是否參加過 A 物業(yè)組織的職業(yè)技能培訓(如安保技巧、設備維修、客服禮儀等)??
23. 您認為所參加的培訓內容是否貼合派駐工作的實際需求??
24. 您希望 A 物業(yè)增加哪些方面的培訓?(可多選)?
25. 您對自己作為 A 物業(yè)派駐員工的身份認同感如何??
26. 您認為 A 物業(yè)是否重視派駐員工的權益與訴求??
27. 總體而言,您對 A 物業(yè)的管理工作滿意度如何??
28. 您是否愿意繼續(xù)在 A 物業(yè)從事派駐 B 公司的相關工作??
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