蘇寧企業(yè)組織文化問卷調(diào)查
尊敬的先生/女士：您好，感謝您抽出寶貴的時間填寫本次問卷。為了更好的了解蘇寧企業(yè)組織文化，特開展此次問卷調(diào)查。請您根據(jù)實際情況填寫，本人承諾問卷采用完全匿名的方式，收集的數(shù)據(jù)僅供學(xué)術(shù)研究之用，請您放心填寫，謝謝！
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡段：
25歲以下
26~30歲
31~40歲
41~50歲
51~60歲
60歲以上
3. 您的職位是:
A. 高層管理者
B. 中層管理者
C. 基層員工
4. 您所在的部門是:
A. 零售業(yè)務(wù)部
B. 技術(shù)研發(fā)部
C. 市場營銷部
D. 物流與供應(yīng)鏈部
E. 其他（請注明）
5. 您在蘇寧的工作年限是:
A. 少于1年
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
6. 您對蘇寧現(xiàn)有組織文化的認同感是:
A. 非常認同
B. 比較認同
C. 一般
D. 不太認同
E. 完全不認同
7. 您認為蘇寧的組織文化是否支持數(shù)字化轉(zhuǎn)型:
A. 非常支持
B. 比較支持
C. 一般
D. 不太支持
E. 完全不支持
8. 您認為數(shù)字化轉(zhuǎn)型對組織文化的影響是:
A. 非常積極
B. 比較積極
C. 一般
D. 比較消極
E. 非常消極
9. 如果您感受到文化沖突，主要表現(xiàn)在哪些方面
A. 傳統(tǒng)與創(chuàng)新之間的矛盾
B. 部門間協(xié)作不暢
C. 員工對新技術(shù)抵觸
D. 溝通不足
E. 其他（請注明）
10. 您認為文化沖突對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響是:
A. 非常嚴重
B. 比較嚴重
C. 一般
D. 不太嚴重
E. 沒有影響
11. 您認為緩解文化沖突的關(guān)鍵措施是
A. 加強溝通與培訓(xùn)
B. 調(diào)整組織架構(gòu)
C. 提升領(lǐng)導(dǎo)力
D. 優(yōu)化激勵機制
E. 其他（請注明）
12. 您對蘇寧文化的其他建議是:
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