核心員工離職原因調(diào)查問卷

說明：感謝您參與本次匿名調(diào)查，您的反饋將幫助我們改進(jìn)管理、提升員工體驗(yàn)。問卷僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請放心填寫。（預(yù)計(jì)耗時(shí)5分鐘）

一、基本信息（僅用于分類統(tǒng)計(jì)）

1. 您在公司的任職時(shí)長

不滿1年 1-3年 3-5年 5年以上

2. 您所在的部門

技術(shù)/研發(fā)市場/銷售采購/售后行政/HR財(cái)務(wù)工程

3.您入職至今產(chǎn)生過離職的念頭嗎？

有無

二、工作體驗(yàn)評估（請勾選符合程度：1-5分，1=非常不符合，5=非常符合）

4. 我對目前的工作內(nèi)容感到有意義且充滿挑戰(zhàn)

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5. 我的直接上級(jí)能夠提供有效的指導(dǎo)和支持

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6. 公司提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)

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7. 我的薪酬福利與行業(yè)水平及個(gè)人貢獻(xiàn)匹配

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8. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍良好，同事關(guān)系融洽

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9. 公司文化（如價(jià)值觀、管理風(fēng)格等）與我個(gè)人契合

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三、離職原因調(diào)查（可多選）

10. 您離職的主要原因是?（請選擇所有相關(guān)項(xiàng)）

薪酬福利不足缺乏晉升/發(fā)展機(jī)會(huì)工作與生活失衡（加班多、壓力大）對管理層或決策不滿團(tuán)隊(duì)氛圍或人際關(guān)系問題工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性或意義公司文化不適應(yīng)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整（如創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行等）家庭/健康原因其他

11. 如果有機(jī)會(huì)，您認(rèn)為公司最應(yīng)改進(jìn)哪個(gè)方面?

四、開放反饋

12. 您是否愿意分享對公司保留核心員工的建議?

問卷結(jié)束，感謝您的真誠反饋！

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