青年員工職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)環(huán)境調(diào)查問(wèn)卷

您好！為更好地傾聽(tīng)青年心聲，營(yíng)造支持大家健康成長(zhǎng)、公平發(fā)展的良好環(huán)境，我們特開(kāi)展本次匿名問(wèn)卷調(diào)查。您的任何回答都將被嚴(yán)格保密，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，以幫助我們改進(jìn)工作。您的真實(shí)想法對(duì)我們至關(guān)重要，感謝您的參與！

您的年齡段:

25歲及以下26-30歲31-35歲

您所在的部門(mén)/業(yè)務(wù)板塊:

生產(chǎn)/研發(fā)/技術(shù)市場(chǎng)/銷(xiāo)售采購(gòu)/供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)/審計(jì)/風(fēng)控人力資源/行政黨群/紀(jì)檢其他

您的崗位性質(zhì):

一般管理崗專業(yè)技術(shù)崗市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗一線操作/服務(wù)崗其他

在公司，晉升和獎(jiǎng)勵(lì)主要取決于個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

我所在的部門(mén)，業(yè)務(wù)流程清晰規(guī)范，審批決策透明。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

當(dāng)我因堅(jiān)持原則而得罪人或影響業(yè)務(wù)時(shí)，我能獲得上級(jí)的支持。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

公司提供的各類(lèi)規(guī)章制度（如報(bào)銷(xiāo)、采購(gòu)、商務(wù)接待等）易于查詢和理解。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

我觀察到，身邊的同事在處理公務(wù)時(shí)都能?chē)?yán)格遵守公司規(guī)定。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

我認(rèn)為，公司內(nèi)部“打招呼”、“講人情”的情況比較少見(jiàn)。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

假設(shè)一位合作已久的供應(yīng)商為表示感謝，贈(zèng)送給您一張價(jià)值500元的購(gòu)物卡。您認(rèn)為身邊大多數(shù)同事會(huì)如何處理?

堅(jiān)決拒收，并明確告知公司規(guī)定表面上推脫一下，但最終會(huì)收下收下，認(rèn)為這是行業(yè)常態(tài)，無(wú)需大驚小怪不確定，這取決于具體情況和雙方關(guān)系

如果您在工作中發(fā)現(xiàn)一種既能方便業(yè)務(wù)操作但又略微偏離正式流程的做法，且周?chē)簧偃硕荚谟?，您?huì)?

絕對(duì)不用，堅(jiān)持按正規(guī)流程操作觀察一下，如果領(lǐng)導(dǎo)默許，可能會(huì)嘗試會(huì)用，只要是為了工作、結(jié)果好，方法可以靈活主動(dòng)向相關(guān)部門(mén)反映，建議優(yōu)化流程以避免這種“變通”

您認(rèn)為，一名青年員工在工作中犯錯(cuò)（如違規(guī)操作）后，最主要的影響因素是什么?

個(gè)人職業(yè)道德和自律意識(shí)不足業(yè)務(wù)流程復(fù)雜繁瑣，逼得人不得不“走捷徑”團(tuán)隊(duì)氛圍和周?chē)碌男袨槭痉队绊?/label>缺乏有效的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不知道什么是正確的做法監(jiān)督不到位，存在僥幸心理

當(dāng)您在業(yè)務(wù)中遇到合規(guī)方面的疑問(wèn)時(shí)，您最傾向于怎么做?

查閱公司制度文件或員工手冊(cè)直接請(qǐng)示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)身邊有經(jīng)驗(yàn)的“老同事”不知道問(wèn)誰(shuí)，根據(jù)自己的理解處理

您認(rèn)為哪些方式能更有效地幫助青年員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀?（可多選）

定期開(kāi)展生動(dòng)的、基于真實(shí)案例的風(fēng)險(xiǎn)警示教育活動(dòng)邀請(qǐng)公司內(nèi)外的優(yōu)秀榜樣分享職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷直屬領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中給予及時(shí)的提醒和指導(dǎo)提供更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和激勵(lì)機(jī)制建立更暢通、保密的渠道，方便員工咨詢和反映問(wèn)題其他

您目前最希望公司在哪些方面為青年員工的成長(zhǎng)提供更多支持?（可多選）

業(yè)務(wù)技能與專業(yè)能力培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃與導(dǎo)師輔導(dǎo)心理健康與壓力疏導(dǎo)薪酬福利與生活保障營(yíng)造更加公平、透明、簡(jiǎn)單的人際環(huán)境其他

結(jié)合您的工作體驗(yàn)，您認(rèn)為有哪些潛在的“小問(wèn)題”或“小細(xì)節(jié)”如果得不到重視，未來(lái)可能會(huì)演變成大風(fēng)險(xiǎn)?

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