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中小企業(yè)文化建設(shè)困境調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的企業(yè)負(fù)責(zé)人/管理者:

您好！本次調(diào)查旨在了解中小企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中面臨的實(shí)際困難，問(wèn)卷數(shù)據(jù)僅用于研究分析，嚴(yán)格保密。請(qǐng)您根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況填寫(xiě)，感謝您的支持與配合！

一、企業(yè)基本信息

1. 您所在企業(yè)的所屬行業(yè):

制造業(yè)服務(wù)業(yè)零售業(yè)信息技術(shù)其他

2. 企業(yè)員工規(guī)模

10人及以下11-50人51-100人101-200人200人以上

3. 企業(yè)成立年限

1年及以下2-5年6-10年10年以上

二、文化建設(shè)基礎(chǔ)

4. 您的企業(yè)是否明確提出過(guò)核心價(jià)值觀、使命、愿景等文化理念？

已經(jīng)明確且全員知曉。已明確明確，但請(qǐng)管理層知曉正在制定中未考慮過(guò)

5. 企業(yè)是否有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)文化建設(shè)的部門(mén)或崗位？

有獨(dú)立部門(mén)有兼職人員負(fù)責(zé)無(wú)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人員不清楚

三、文化建設(shè)困境

6. 企業(yè)在文化建設(shè)中面臨的主要資金問(wèn)題是。（可多歲。）

無(wú)專(zhuān)項(xiàng)文化建設(shè)資金。資金投訴后看不到明顯回報(bào)，不愿持續(xù)投入資金有限，優(yōu)先用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)資金問(wèn)題

7. 企業(yè)在文化建設(shè)中面臨的主要人才問(wèn)題是

缺乏專(zhuān)業(yè)的文化建設(shè)人才。現(xiàn)有員工對(duì)文化建設(shè)參與與意愿低管理層缺乏文化建設(shè)相關(guān)知識(shí)無(wú)人才問(wèn)題

8. 企業(yè)在文化落地過(guò)程中，遇到的最大障礙是

文化理念與實(shí)際管理制度脫節(jié)員工對(duì)文化理念理解不深，難以踐行缺乏有效的文化宣傳和培訓(xùn)渠道文化建設(shè)缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃，執(zhí)行斷斷續(xù)續(xù)

四、建議與訴求

9. 您希望獲得哪些外部支持來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？（可多選。）

專(zhuān)業(yè)的文化建設(shè)咨詢(xún)服務(wù)。低成本的文化培訓(xùn)課程。政策補(bǔ)貼或扶持。同行交流學(xué)習(xí)平臺(tái)。其他。

請(qǐng)?jiān)诖溯斎胝f(shuō)明文字

10. 對(duì)于中小企業(yè)文化建設(shè)，您還有其他意見(jiàn)或建議嗎？

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