亨通企業(yè)文化建設情況問卷調查

填寫須知：實事求是，反映實情，全面剖析、便于診斷，重在改善。感謝各位的理解與配合！

根據(jù)您本人的實際信息填寫：

管理層:

副總助理及以上高層經(jīng)理主任級中層工段長等基層

三臺類別:

前臺中臺后臺

身份類別:

黨員技師及以上、技能工匠工程師及高級工程師及以上其他先進

入司年限：

1-3年3-5年5-10年10年以上

以下問卷題，根據(jù)您本人對相關情況接觸了解的實際來填寫，可以選一項，也可選多項，但不建議每道題全部選。

1、在您所在單位，您對本單位開展企業(yè)文化培訓作何評價？

A、有相關培訓、對要求有了解B、雖有培訓，但效果一般C、未聽說過相關培訓D、本人未接受過企業(yè)文化培訓

2、在您所在單位，您認為本單位對亨通四敢精神落實有哪些表現(xiàn)？

A、領導能帶頭、付出奉獻較多B、?？吹郊影嗉狱c情況C、緊迫感不強、感覺不到大家有多忙D、到點上下班，該休息時休息

3、在您所在單位，您觀察到企業(yè)團隊的事業(yè)心、責任心處在什么狀況？

A、有追求、對事業(yè)負責的人多B、急企業(yè)所急的不多C、一心撲在事業(yè)上的帶頭人不多D、堅持原則，寧愿得罪領導同事F、反正有領導頂著，上級要求做什么就做什么

4、在您所在單位，您認為企業(yè)抓工作落實的執(zhí)行力有哪些表現(xiàn)？

A、重在過程分解，用結果說話B、過程不檢查不指導、只關注結果C、接手工作有難度的，需談好條件D、領導過問再匯報工作E、與預期成果總有差距F、總有超預料結果的情況

5、在您所在單位，您認為各級管理者踐行“兩個率先”有哪些具體體現(xiàn)？

A、以身作則，帶頭作用的為多B、以身作則、帶頭作用的偏少C、對自己要求低、對別人要求高D、“兩個率先”不常提、不好管

6、在您所在單位，您認為管理者或團隊之間協(xié)商辦事是什么情況？

A、需協(xié)商的工作都能達成共識B、需協(xié)商的工作難以達成共識C、需協(xié)商的工作要更高層來推動D、協(xié)商時考慮本部門利益的多E、領導說了算、內部缺少工作協(xié)商F、作決策前，能事先溝通征求意見

7、在您所在單位，您認為目前本單位總體管理水平處于什么狀況？

A、凡事有制度，也能按制度辦事B、制度執(zhí)行剛性有余、靈活性不足C、工作走流程，但辦事效率不高D、制度不接地氣，管理上仍較粗放隨意E、管理上系統(tǒng)性、規(guī)范性還不夠F、管理上仍有盲區(qū)、仍缺制度依據(jù)

8、在您所在單位，您認為本單位對人才重視及隊伍建設是什么情況？

A、尊重人才、重用人才B、人才不太受重視、受重用C、本單位總體還是缺人才D、自主培養(yǎng)和人才挖掘還不夠E、人才結構不理想、缺高端人才F、人才很難留得住

9、在您所在單位，您認為本單位公開公平公正管理處于什么狀況？

A、推進管理透明、不搞暗箱操作B、管理者辦事公道、值得信賴C、人才選拔重在能力素質和態(tài)度D、職業(yè)要發(fā)展、關鍵要跟對領導E、表面是公平的，但操作有貓膩F、能力素質有問題的受重用

10、在您所在單位，您認為本單位的學習培訓處于什么狀況？

A、領導能帶頭學習B、主動學習的人較多C、領導能帶頭培訓D、主動學習的人較少E、培訓內容沒有與時俱進F、很少涉及新知識、新技能

11、在您所在單位，您認為本單位目前的創(chuàng)新處于什么狀態(tài)？

A、通過創(chuàng)新、已給企業(yè)帶來新增長B、創(chuàng)新做過各種嘗試，但難改經(jīng)營現(xiàn)狀C、迫于集團要求，只能應付式創(chuàng)新D、創(chuàng)新很難，但每年仍持續(xù)研發(fā)投入E、創(chuàng)新重在技術創(chuàng)新，其他難見實效F、開展各方面創(chuàng)新，提升市場競爭力

12、在您所在單位，您對本單位的市場競爭力作何評價？

A、取決于企業(yè)最關鍵的內部管理B、取決于營銷能力及與客戶的關系C、取決于市場技術交付鐵三角協(xié)同模式D、取決于與同行的差異化相對優(yōu)勢E、取決于是否有品牌及技術制高點F、取決于市場定位和經(jīng)營策略

13、在您所在單位，您認為本單位各級領導歸屬于哪類管理方式？

A、教練型管理，共同探索成長B、指揮型管理，發(fā)號施令強調服從C、成就型管理，全面推進工作D、甩手型管理，只管結果問題問責E、其他：（請補充）

14、在您所在單位，您認為本單位黨員是否發(fā)揮模范帶頭作用？

A、危難急重工作中，能看到黨員作用B、總體上黨員表現(xiàn)優(yōu)于一般員工C、有些黨員表現(xiàn)不如一般員工D、不清楚哪些人是黨員、無法評價

15、在您所在單位，您認為本單位面臨嚴重困難挑戰(zhàn)時會有哪些表現(xiàn)？

A、領導能帶頭，集中力量求突破；B、能與企業(yè)同生死共患難C、總有人站出來為企業(yè)挑大梁D、誰的地盤有事由誰來擔責E、企業(yè)上下人心浮動、隊伍不穩(wěn)

16、在您所在單位，您認為本單位的企業(yè)風氣處于何種狀況？

A、領導能站出來制止不良現(xiàn)象B、主流是好的，仍有不良風氣C、團隊總會有一些消極抱怨負面情緒D、對不良風氣企業(yè)似乎沒人管

17、在您所在單位，您認為本單位領導聯(lián)系基層員工的情況是？

A、領導常能深入基層一線B、領導很少到基層C、領導常能到員工中解決實際問題D、領導很少能接觸到員工

18、在您所在單位，您認為本單位職工的精神面貌是什么狀況？

A、珍惜機會、充滿激情的人較多B、有抱負有激情的較少C、大部分按時上班、到點下班D、工作效率不高、總有拖拉現(xiàn)象E、常有人吐槽本單位，當前工作不珍惜

19、在您所在單位，您能否對員工參與本單位集體活動作出評價？

A、員工能自發(fā)參加集體活動 B、員工對感興趣活動能積極參加 C、員工需多次發(fā)動才能參加 D、員工需要強制或激勵才會參加E、員工即使參加了，也是消極應付

20、在您所在單位，您對本單位發(fā)展前景抱怎樣的態(tài)度？

A、企業(yè)目前雖小，但對發(fā)展未來有信心B、賽道很好，突破當前困難很難C、只要團隊戰(zhàn)斗力在，困難總會被戰(zhàn)勝D、團隊缺乏戰(zhàn)斗力，信心不足

21、亨通集團及其您所在單位對您來講，哪些方面能吸引您扎根發(fā)展？

A、亨通能提供更多施展才華的舞臺B、亨通學習氛圍好，能學到新東西C、亨通全球化事業(yè)能拓展國際眼界D、亨通能提供其他企業(yè)沒有的鍛煉機會E、亨通文化積極向上，既能成就大業(yè)，也能激勵大家成長。

22、您對亨通集團及所在單位提供的工作環(huán)境和條件的滿意度如何？

A、非常滿意B、總體滿意C、較滿意，但仍有改善之處D、不太滿意，還有值得改善的服務空間

23、在您公司，最能感受到的亨通文化是什么？答：

24、您認為您公司還缺少什么樣的文化氛圍？答：

25、您對您所在單位最想說的話是：

26、您對您所在單位最大的希望是：

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