廣西金岸網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Z 時代員工離職意向影響因素調(diào)查問卷

尊敬的廣西金岸網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工：

您好！為深入探究公司 Z 世代員工離職意向的影響因素，我們開展此次問卷調(diào)查。本次調(diào)查收集的數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，全程嚴格遵循匿名保密原則，絕不會對您的工作產(chǎn)生任何影響。問卷填寫過程預(yù)計需要 5-8 分鐘，題目無對錯之分，懇請您結(jié)合自身真實感受作答。感謝您的理解與支持！

第一部分：基本信息（請勾選或填寫）


1.您的性別:
2.您的年齡:
3.您的最高學(xué)歷（含在讀）:
4. 4.您的崗位類型:□技術(shù)崗（編程、運維、研發(fā)） □運營崗（用戶運營、直播運營） □管理崗（部門主管、經(jīng)理） □市場崗（品牌、營銷、新媒體） □職能崗（人力資源、財務(wù)、行政） □其他（請注明:______）
5.您在本公司的工作年限:
6.您的月均收入（扣除五險一金后）:
7.您所在企業(yè)規(guī)模（按員工數(shù)）:
8.您所在企業(yè)性質(zhì):□國有企業(yè) □民營企業(yè) □外資企業(yè)（含中外合資） □事業(yè)單位 / 非營利組織 □其他（請注明:______）

第二部分：心理契約調(diào)查（1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
9.公司薪酬與個人技術(shù)能力 / 運營業(yè)績匹配，基礎(chǔ)工資按承諾執(zhí)行，無降薪、拖欠
10.公司繳納齊全社保公積金，有數(shù)字化崗位補貼，績效獎金按約定發(fā)放，無克扣
11.公司提供適配崗位的數(shù)字化辦公設(shè)備，硬件達標，不影響工作效率
12.公司實行彈性考勤、支持遠程辦公，落實工作安全保障，無安全隱患
13.公司及時解決工作突發(fā)困難，提供法定與額外福利（如節(jié)日補貼）
14.同事協(xié)作高效、無推諉，主動共享關(guān)鍵工作信息，避免失誤與重復(fù)勞動
15.領(lǐng)導(dǎo)重視員工技術(shù) / 運營建議，反饋及時明確，無 “只聽不采納” 情況
16.遇到難題時，領(lǐng)導(dǎo)提供針對性業(yè)務(wù)指導(dǎo)，助力推進工作
17.領(lǐng)導(dǎo)給予項目決策權(quán)限，主動協(xié)助協(xié)調(diào)跨部門資源，降低獲取難度
18.團隊有良好技術(shù)分享氛圍，內(nèi)部溝通及時準確，無消極溝通態(tài)度
19.公司提供基礎(chǔ)（軟件操作）與進階（AI 開發(fā)、數(shù)據(jù)分析）數(shù)字化技能培訓(xùn)
20.公司有清晰晉升路徑，明確考核標準，無 “論資排輩”，晉升公平
21.公司提供挑戰(zhàn)性項目，對創(chuàng)新想法給予資源支持（時間、資金、人力）
22.公司結(jié)合員工職業(yè)目標，制定個性化發(fā)展計劃，明確成長方向
23.公司提供跨部門學(xué)習(xí)機會，包容創(chuàng)新失誤，不過度追責(zé)

第三部分：工作滿意度調(diào)查（1 = 非常不滿意，2 = 不太滿意，3 = 一般，4 = 比較滿意，5 = 非常滿意）

  • 非常不滿意
  • 不太滿意
  • 一般
  • 比較滿意
  • 非常滿意
24.對團隊協(xié)作氛圍的滿意度（同事互助、領(lǐng)導(dǎo)尊重、溝通順暢）
25.對薪酬福利的滿意度（薪酬達行業(yè)水平，分配公平，業(yè)績 / 晉升與薪酬掛鉤）
26.對辦公支持的滿意度（設(shè)備適配、考勤靈活、兼顧工作與生活）
27.對成長支持的滿意度（培訓(xùn)覆蓋全面，晉升路徑清晰，技能能提升）
28.對領(lǐng)導(dǎo)能力的滿意度（領(lǐng)導(dǎo)善指導(dǎo)、重建議、反饋有建設(shè)性）
29.對數(shù)字化管理制度的滿意度（流程簡便高效，無繁瑣環(huán)節(jié)）
30.對工作匹配度的滿意度（從事擅長工作，能獲成就感與價值感）
31.對工作挑戰(zhàn)性的滿意度（難度適中，能在挑戰(zhàn)中自我提升）

第三部分：工作滿意度調(diào)查（1 = 非常不滿意，2 = 不太滿意，3 = 一般，4 = 比較滿意，5 = 非常滿意）

  • 非常不滿意
  • 不太滿意
  • 一般
  • 比較滿意
  • 非常滿意
24.對團隊協(xié)作氛圍的滿意度（同事互助、領(lǐng)導(dǎo)尊重、溝通順暢）
25.對薪酬福利的滿意度（薪酬達行業(yè)水平，分配公平，業(yè)績 / 晉升與薪酬掛鉤）
26.對辦公支持的滿意度（設(shè)備適配、考勤靈活、兼顧工作與生活）
27.對成長支持的滿意度（培訓(xùn)覆蓋全面，晉升路徑清晰，技能能提升）
28.對領(lǐng)導(dǎo)能力的滿意度（領(lǐng)導(dǎo)善指導(dǎo)、重建議、反饋有建設(shè)性）
29.對數(shù)字化管理制度的滿意度（流程簡便高效，無繁瑣環(huán)節(jié)）
30.對工作匹配度的滿意度（從事擅長工作，能獲成就感與價值感）
31.對工作挑戰(zhàn)性的滿意度（難度適中，能在挑戰(zhàn)中自我提升）

第四部分：離職意向調(diào)查（1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
32.未來 3 個月內(nèi)有明確離職計劃（如更新簡歷、準備面試）
33.未來 6-12 個月內(nèi)大概率離職，已納入職業(yè)規(guī)劃
34.主動通過招聘網(wǎng)站、獵頭等渠道搜索外部工作機會
35.積極響應(yīng)外部企業(yè)面試邀請，即使目前未明確離職
36.已向他人明確表達 “想離職” 的想法

第五部分：組織支持感調(diào)查（1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
37.公司辦公資源滿足需求，無需個人額外墊付費用
38.公司業(yè)務(wù)資源（客戶、技術(shù)支持）助力完成工作目標
39.個人有緊急事務(wù)時，公司允許靈活調(diào)整工作時間
40.工作繁重時，公司通過增人手、延工期等方式緩解壓力
41.完成重要任務(wù)后，公司通過獎金、加薪給予物質(zhì)認可
42.工作表現(xiàn)優(yōu)秀時，公司通過表揚、榮譽證書給予精神認可

您認為公司在心理契約履行（薪酬兌現(xiàn)、工作支持、職業(yè)發(fā)展等）方面，還需哪些改進？可結(jié)合具體場景說明：

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