員工問卷調(diào)查（已離職員工）

1. 您的離職主要原因是什么？

薪資福利競爭力不足職業(yè)發(fā)展空間有限工作與生活嚴(yán)重失衡對公司發(fā)展戰(zhàn)略或文化不認(rèn)同個人家庭或地域原因獲得更好的外部機(jī)會其他

2. 在您離職時，您的直接上級或HR是否與您進(jìn)行過坦誠的離職面談

是，進(jìn)行了深入溝通是，但只走了形式否，沒有任何溝通記不清了

3. 回顧您在公司的工作經(jīng)歷，您對整體的薪酬福利體系如何評價

非常有競爭力比較有競爭力一般，市場水平競爭力較弱完全無競爭力

4. 您認(rèn)為公司的競爭機(jī)制是否公平、透明

非常公平透明比較公平透明一般論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重不透明不透明，存在不公平現(xiàn)象

5. 公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會能否有效促進(jìn)您的個人成長

非常有效比較有效一般效果甚微幾乎無幫助

6. 您如何評價您所在團(tuán)隊的文化和工作氛圍

非常積極健康比較融洽一般有些官僚或內(nèi)耗非常負(fù)面，壓力大

7. 您認(rèn)為公司的人才培養(yǎng)和選拔是否做到了“人崗匹配”

完全做到大體做到一般較差，很多人不在合適的崗位非常差

8. 您是否認(rèn)為公司存在“論資排輩”現(xiàn)在

非常普遍比較普遍一般較少幾乎不存在

9. 您認(rèn)為公司對年輕員工和新思想的接納度如何

非常開放比較開放一般比較保守非常保守，排斥新事物

10. 在您離職前，公司是否采取過措施研究您

是，提供了實質(zhì)性改進(jìn)條件（漲薪，換崗）是，但只是口頭挽留否，沒有任何挽留不確定

11. 與您現(xiàn)在的工作相比，前公司在哪些方面做得更好

工作的穩(wěn)定性福利保障（如社保、公積金）品牌聲譽(yù)工作壓力程度團(tuán)隊人情味無其他

12. 與您現(xiàn)在的工作對比，前公司在哪些方面有明顯差距

薪資水平晉升速度與空間工作挑戰(zhàn)性和成就感企業(yè)文化和氛圍管理者水平學(xué)習(xí)新技能/業(yè)務(wù)的機(jī)會其他

13. 在什么情況下，您會考慮重新加入公司

薪酬達(dá)到預(yù)期活得更高級別的職位進(jìn)入新興業(yè)務(wù)部門公司文化和管理模式發(fā)生積極改變無論如何都不會考慮其他

14. 您是否愿意與前同事或管理者保持專業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的聯(lián)系

非常愿意比較愿意一般不太愿意非常不愿意

15. 為了幫助公司更好的留住像您這樣的優(yōu)秀人才，您最重要的建議是

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