員工發(fā)展與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新研究課題的問卷調(diào)查

第一次調(diào)研問卷（員工版）

尊敬的先生/女士：

您好，我們是某大學(xué)的研究人員，正在從事一項(xiàng)關(guān)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展的研究課題，本研究以中國多行業(yè)為實(shí)證對(duì)象，調(diào)查團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)倦怠及其工作幸福感的影響機(jī)制，請仔細(xì)閱讀以下問題，并基于您的實(shí)際情況進(jìn)行填答。我們承諾：本課題僅屬于學(xué)術(shù)研究，您的任何回答不會(huì)被用于商業(yè)用途，您的所有填答也將被進(jìn)行匿名化處理，我們承諾信息保密。反映真實(shí)情況對(duì)本調(diào)查結(jié)果的質(zhì)量非常重要。希望您能支持并配合我們的研究，幫助填寫此份問卷。

1．本問卷的填寫者：中國企業(yè)員工。

2．本問卷中的答案沒有對(duì)錯(cuò)之分，請按照您的真實(shí)感受填寫。

3．即使您對(duì)某個(gè)問題沒有確切的答案，也請選擇最接近您觀點(diǎn)的答案。

4．本調(diào)查所得資料的用途，純屬學(xué)術(shù)研究，您所提供的個(gè)人/公司信息將絕對(duì)保密。

填寫問卷的時(shí)間大概需要10分鐘。非常感謝您的合作！

請根據(jù)實(shí)際情況勾選或填寫，下面題全為必答題，單選題。


第一部分基本信息（控制變量）
1.

您目前處于哪個(gè)年齡段（1= 25歲及以下、2= 26-35歲、3=36-45歲、4=46-55歲、5=56歲及以上）？

2.

請選擇您的性別是（0=男性，1=女性）？

3.

您當(dāng)前的職位級(jí)別（1=非管理人員、2=初級(jí)管理人員、3=中級(jí)管理人員、4=高級(jí)管理人員、5=董事會(huì)成員）：

4.

您在當(dāng)前公司的工作年限（1:<2年、2:3-5年、3:6-10年 、4:10-20年、5:>20年）

5.

您的最高學(xué)歷（1=高中及以下、2=?？?/span>、3=本科、4=碩士、5=博士）

6.

您所在企業(yè)規(guī)模（1=100人以下、 2=100-300人、 3=300-500人、 4=500-1000人、 5=1000人以上）

7.

您的團(tuán)隊(duì)規(guī)模（1=微型團(tuán)隊(duì)（1-3人）、2=?小型團(tuán)隊(duì)（4-7人）、3=?中型團(tuán)隊(duì)（8-12人）、4=?大型團(tuán)隊(duì)（13-20人）5=?超大型團(tuán)隊(duì)（>20人）

8.

團(tuán)隊(duì)主營業(yè)務(wù)所屬行業(yè) （1=制造業(yè)（含食品加工、紡織、機(jī)械制造、電子設(shè)備等）、2=信息和通信技術(shù)、3=金融業(yè)（含銀行、證券、保險(xiǎn)、金融科技等）、4=醫(yī)療保健和社會(huì)援助、5=能源與公用事業(yè) 、6=建筑業(yè) 、7=零售貿(mào)易、8=其他）：

第二部分Likert量表題

請注意下面每個(gè)問題都要做答，即使沒有確切的答案也請您選擇最接近的選項(xiàng)。請采用打勾的方式選出最接近實(shí)際情況的一項(xiàng)，單項(xiàng)題。1=強(qiáng)烈不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=強(qiáng)烈同意

一、組織氛圍（員工評(píng)價(jià)）

請思考你所在的部門那些用來制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一些流程制度，關(guān)于這些流程制度你在多大程度上同意以下陳述。

9.

JC1你所在的團(tuán)隊(duì)始終如一地執(zhí)行了這些流程制度。

10.

JC2你所在團(tuán)隊(duì)的人員對(duì)這些流程制度沒有偏見。

11.

JC3你所在團(tuán)隊(duì)的人員能夠真實(shí)表達(dá)他們對(duì)這些流程制度的看法和感受。

12.

JC4你所在團(tuán)隊(duì)的人員對(duì)這些流程制度能夠堅(jiān)持道德標(biāo)準(zhǔn)。

二、組織人際氛圍（員工評(píng)價(jià)）

13.

IC1我和我的同事在工作中經(jīng)?；ハ嘀С?。

14.

IC2我和我的同事會(huì)高度評(píng)價(jià)其他團(tuán)隊(duì)成員的觀點(diǎn)。

15.

IC3我和同事們彼此之間保持了密切的聯(lián)系。

16.

IC4我和同事們都很關(guān)照彼此。

17.

IC5我和同事們有著強(qiáng)烈的 “我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)” 的感覺。

18.

IC6我和同事們彼此合作得很好。

三、團(tuán)隊(duì)政治（員工評(píng)價(jià)）

19.

我所在的團(tuán)隊(duì)會(huì)鼓勵(lì)員工坦誠直言，即使是批評(píng)成熟完善的觀點(diǎn)。（反向計(jì)分）

20.

我所在的團(tuán)隊(duì)不需要"唯唯諾諾之人"，我們需要的是好點(diǎn)子——哪怕這意味著與上級(jí)意見相左。（反向計(jì)分）

21.

在我的團(tuán)隊(duì)中的某些人通過貶低他人來抬高自己。

22.

我所在的團(tuán)隊(duì)中始終存在一個(gè)無人敢得罪的有影響力的小群體。

23.

在我的團(tuán)隊(duì)中使用權(quán)力的人才能如愿以償。

24.

我曾目睹政策變更僅服務(wù)于團(tuán)隊(duì)中少數(shù)人的利益，而非為團(tuán)隊(duì)或組織整體考慮。

四、一般政治行為（員工評(píng)價(jià)）

25.

GPB1我的團(tuán)隊(duì)/公司在加薪和升職這件事上，所謂的規(guī)定根本就是擺設(shè)。

26.

GPB2在這個(gè)團(tuán)隊(duì)/公司里，聽話站隊(duì)比埋頭苦干更管用。

27.

GPB3在這個(gè)團(tuán)隊(duì)/公司里的晉升沒什么含金量，全是暗箱操作和人情往來。

28.

GPB4在我的團(tuán)隊(duì)/公司里我見過太多打著集體幌子、實(shí)則暗箱操作和人情往來。

五、隨波逐流（員工評(píng)價(jià)）

29.

WA1在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，有時(shí)候沉默比對(duì)抗?jié)撘?guī)則更明智。

30.

WA2在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，誰能加薪升職全靠領(lǐng)導(dǎo)偏愛，而不是真本事。

31.

WA3在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，逢場作戲說好話，往往比實(shí)話實(shí)說更吃得開。

32.

WA4在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，乖乖聽話最安全，獨(dú)立思考反而危險(xiǎn)。

六、薪酬與晉升政策（員工評(píng)價(jià)）

33.

PE1在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，說好的績效優(yōu)先，實(shí)際晉升的往往不是最能干的人。

34.

PE2在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，我拿到的所有加薪，就沒一次符合明文規(guī)定。

35.

PE3在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，這家公司的薪酬晉升制度，早就臭名昭著了。

36.

PE4在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，拼命干活的人根本得不到回報(bào)，加薪升職都沒份。

37.

PE5在我的團(tuán)隊(duì)/公司里，明面上的薪酬制度，那跟實(shí)際操作完全是兩碼事！

七、情緒耗竭（員工評(píng)價(jià)）

38.

EE1我因工作而感到情緒耗竭。

39.

EE2在一天工作結(jié)束時(shí)，我感到精疲力竭。

40.

EE3早上起床不得不面對(duì)一天的工作時(shí)，我感到疲憊不堪。

41.

EE4一整天的工作對(duì)我來說真的壓力巨大。

42.

EE5工作讓我感到身心俱疲。

八、工作疏離（員工評(píng)價(jià)）

43.

C1我入職后對(duì)工作的興趣逐漸減退。

44.

C2我對(duì)工作的熱情逐漸降低。

45.

C3現(xiàn)在我只想完成自己分內(nèi)的工作不愿意被打擾。

46.

C4我越來越懷疑自己的工作是否是具有價(jià)值的。

47.

C5我開始質(zhì)疑自己工作的意義。

九、職業(yè)效能感（員工評(píng)價(jià)）

48.

PE1我能夠有效解決工作中出現(xiàn)的問題。

49.

PE2我感覺自己為團(tuán)隊(duì)做出了有效的貢獻(xiàn)。

50.

PE3我認(rèn)為自己很擅長本職工作。

51.

PE4我在完成工作任務(wù)時(shí)感到振奮。

52.

PE5我在本職崗位上取得了多項(xiàng)成就。

53.

PE6我對(duì)高效完成工作任務(wù)充滿了信心。

十、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感（員工評(píng)價(jià)）

請說明你在多大程度上同意或者不同意以下關(guān)于貴團(tuán)隊(duì)的陳述？

54.

TI1當(dāng)有人批評(píng)我所在的團(tuán)隊(duì)時(shí)，感覺就像是對(duì)個(gè)人的侮辱。

55.

TI2我對(duì)我所在的團(tuán)隊(duì)中別人的想法非常感興趣。

56.

TI3當(dāng)我談到我的團(tuán)隊(duì)時(shí)，我通常說‘我們’而不是‘他們’。

57.

TI4我的團(tuán)隊(duì)的成功就是我的成功。

58.

TI5當(dāng)有人稱贊我的團(tuán)隊(duì)時(shí)，感覺就像是對(duì)我個(gè)人的贊揚(yáng)。

59.

TI6如果媒體上的報(bào)道批評(píng)我的團(tuán)隊(duì)，我會(huì)感到很尷尬。

十一、組織支持（員工評(píng)價(jià)）

60.

TS1我的團(tuán)隊(duì)真的很關(guān)心我的福祉。

61.

TS2當(dāng)我遇到問題時(shí)，我可以從我的團(tuán)隊(duì)中獲得幫助。

62.

TS3我的團(tuán)隊(duì)愿意提供支持，以幫助我盡我所能完成工作。

63.

TS4當(dāng)我需要特殊幫助時(shí)，我的團(tuán)隊(duì)愿意幫助我。

64.

TS5我的團(tuán)隊(duì)很重視我的意見。

十二、情感承諾（員工評(píng)價(jià)）

65.

AC1我非常愿意在職業(yè)生涯中一直為本團(tuán)隊(duì)工作。

66.

AC2我很樂意與組織外的人討論我們團(tuán)隊(duì)的情況。

67.

AC3我真切地感受到團(tuán)隊(duì)的問題就像是我自己的問題。

68.

AC4我覺得自己很容易像忠于本團(tuán)隊(duì)那樣效忠于其他團(tuán)隊(duì)。（反向計(jì)分）

69.

AC5我沒有感到自己是團(tuán)隊(duì)"大家庭的一員"（反向計(jì)分）

70.

AC6我對(duì)我的團(tuán)隊(duì)沒有“情感上的依戀”。（反向計(jì)分）

71.

AC7這個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我而言具有重大的個(gè)人意義。

72.

AC8我對(duì)我的團(tuán)隊(duì)沒有“強(qiáng)烈的”歸屬感。（反向計(jì)分）

十三、持續(xù)承諾（員工評(píng)價(jià)）

73.

CC1我不害怕在沒有找到新工作的情況下離職可能帶來的后果。（反向計(jì)分）

74.

CC2即使我想離開，現(xiàn)在離開團(tuán)隊(duì)對(duì)我來說也非常困難。

75.

CC3如果我決定現(xiàn)在離開我的團(tuán)隊(duì)，我的生活將會(huì)被打亂

76.

CC4對(duì)我來說，現(xiàn)在離開我的團(tuán)隊(duì)成本不會(huì)太高。（反向計(jì)分）

77.

CC5現(xiàn)在，留在我的團(tuán)隊(duì)既是需求也是意愿。

78.

CC6我覺得我沒有多少選擇可以考慮離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。（反向計(jì)分）

79.

CC7離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)的少數(shù)嚴(yán)重后果之一是缺乏合適的替代選擇。

80.

CC8我繼續(xù)為這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的主要原因之一是離職將需要相當(dāng)大的個(gè)人犧牲——其他團(tuán)隊(duì)可能無法提供與我目前相當(dāng)?shù)恼w福利。

十四、規(guī)范承諾（員工評(píng)價(jià)）

81.

NC1我認(rèn)為現(xiàn)在人們跳槽過于頻繁。

82.

NC2我不認(rèn)為一個(gè)人必須始終對(duì)其組織保持忠誠。（反向計(jì)分）

83.

NC3在我看來，在不同組織之間跳槽對(duì)我來說并不違背道德。（反向計(jì)分）

84.

NC4我繼續(xù)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的一個(gè)主要原因是，我相信忠誠是重要的，因此有一種道義上的責(zé)任留在團(tuán)隊(duì)。

85.

NC5如果我在別處得到更好的工作機(jī)會(huì)，我不會(huì)認(rèn)為離開組織是正確的選擇。

86.

NC6我被教導(dǎo)要相信忠于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。

87.

NC7過去人們大多只在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中一直工作到退休。

88.

NC8我不認(rèn)為再返回原來的公司是明智的選擇。（反向計(jì)分）

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