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M國(guó)有企業(yè)人員薪酬滿意度問(wèn)卷調(diào)查
基本信息題
1.您的性別？
A.男性
B.女性
2.您的崗位類型屬于以下哪一類?
A. 技術(shù)崗（如技術(shù)研發(fā)工程師、運(yùn)維技術(shù)員）?
B. 管理崗（如部門經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人）?
C. 職能支持崗（如財(cái)務(wù)、人力、綜合管理）?
D. 項(xiàng)目執(zhí)行崗（如項(xiàng)目施工員、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)員）?
3.您在公司的司齡是多久?
A. 1 年以下?
B. 1-3 年?
C. 3-5 年?
D. 5 年以上?
4.您的最高學(xué)歷是?
A. 高中及以下
B. 大專?
B. 本科?
C. 碩士及以上?
5.您的年齡范圍是?
A. 25 歲及以下?
B. 26-35歲?
C. 36-45歲?
D. 46-55 歲?
E. 56歲及以上?
6.您當(dāng)前的職級(jí)是?
A. 基層員工?
B. 主管
C. 經(jīng)理
D. 總監(jiān)級(jí)及以上
7.您的崗位所屬業(yè)務(wù)板塊是?
A. 技術(shù)研發(fā)板塊?
B. 項(xiàng)目建設(shè)板塊?
C. 運(yùn)營(yíng)管控板塊?
D. 職能支持板塊?
二、核心維度題
1.您認(rèn)為當(dāng)前崗位工資與您所在崗位的責(zé)任復(fù)雜度是否匹配?
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
2.您對(duì)績(jī)效工資在總薪酬中的占比是否滿意??
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
3.您認(rèn)為公司技術(shù)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與您的技術(shù)能力是否匹配??
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
4.您對(duì)公司外勤補(bǔ)貼（如項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼）的金額是否滿意??
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
5.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)（崗位工資 + 績(jī)效工資 + 津貼補(bǔ)貼）與您的崗位技能要求是否契合??
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
6.您對(duì)公司當(dāng)前薪酬構(gòu)成的透明度（如各部分計(jì)算規(guī)則）是否滿意??
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
7.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)能否清晰體現(xiàn) “多勞多得、技高多得” 的原則??
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
8.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系能否有效激勵(lì)您提升工作積極性?
A. 完全無(wú)效
B. 無(wú)效
C. 一般
D. 有效
E. 非常有效?
二、薪酬激勵(lì)效果評(píng)價(jià)
9.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系能否激勵(lì)您主動(dòng)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新或工作改進(jìn)?
A. 完全不能激勵(lì)
B. 不能激勵(lì)
C. 一般
D. 能夠激勵(lì)
E. 非常能夠激勵(lì)?
10.您對(duì)公司針對(duì)高技能人才（如資深研發(fā)工程師、核心運(yùn)維技師）的專項(xiàng)薪酬激勵(lì)是否滿意??
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意?
11.您認(rèn)為個(gè)人績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整（如加薪、獎(jiǎng)金）的關(guān)聯(lián)程度是否緊密?
A. 非常不緊密
B. 不緊密
C. 一般
D. 緊密
E. 非常緊密?
12.您認(rèn)為公司缺乏股權(quán)、期權(quán)等長(zhǎng)效激勵(lì)措施，對(duì)您的長(zhǎng)期留任意愿影響程度如何?
A. 沒(méi)有影響
B. 影響較小
C. 一般
D. 影響較大
E. 影響極大?
13.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平能否激勵(lì)您主動(dòng)承擔(dān)更復(fù)雜的工作任務(wù)?
A. 完全不能激勵(lì)
B. 不能激勵(lì)
C. 一般
D. 能夠激勵(lì)
E. 非常激勵(lì)??
14.您認(rèn)為以下哪種激勵(lì)方式最能激發(fā)您的工作熱情?（可多選）?
A. 技術(shù)分紅?
B. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金（超額完成獎(jiǎng)勵(lì)）?
C. 晉升加薪
D. 技能津貼升級(jí)
E. 長(zhǎng)期激勵(lì)（員工持股、期權(quán)）?
三、薪酬公平性感知
15.您認(rèn)為技術(shù)研發(fā)崗與普通職能崗（如行政、后勤）的薪酬差距是否合理??
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
16.您認(rèn)為核心業(yè)務(wù)崗（如項(xiàng)目管理、核心運(yùn)維）與普通支持崗的薪酬差異是否合理??
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
17.您認(rèn)為同一崗位內(nèi)，績(jī)效優(yōu)秀員工與績(jī)效普通員工的薪酬差距是否合理??
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
18.您認(rèn)為相同司齡、相同學(xué)歷的員工，因崗位不同導(dǎo)致的薪酬差異是否合理??
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
19.您認(rèn)為公司薪酬水平與四川省內(nèi)同類型新能源民營(yíng)企業(yè)相比，競(jìng)爭(zhēng)力如何??
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
20.您認(rèn)為公司薪酬水平與四川省內(nèi)同規(guī)模國(guó)有新能源企業(yè)相比，競(jìng)爭(zhēng)力如何??
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
21.您認(rèn)為您的薪酬水平與您為公司創(chuàng)造的價(jià)值（技術(shù)貢獻(xiàn)、項(xiàng)目成果）是否匹配?
A.非常不匹配
B.不匹配
C.一般
D.匹配
E.非常匹配
22.您認(rèn)為公司薪酬調(diào)整的公平性（調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整范圍）如何?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
四、薪酬與戰(zhàn)略匹配度評(píng)價(jià)
23.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系是否能支撐公司新能源技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?
A.完全不能支撐
B.不能支撐
C.一般
D.能支撐
E.非常能夠支撐
24.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系是否能助力公司 “碳達(dá)峰、碳中和” 戰(zhàn)略的落地?
A.完全不能支撐
B.不支撐
C.一般
D.支撐
E.完全能夠支撐
25.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系是否能支撐公司集約化管控模式的深化（如跨區(qū)域資源整合、高效運(yùn)營(yíng)）??
A.完全不能支撐
B.不能支撐
C.一般
D.支撐
E.非常能夠支撐
26.您認(rèn)為薪酬提升與個(gè)人職業(yè)晉升（如從主管到經(jīng)理）的關(guān)聯(lián)性是否緊密??
A.非常不緊密
B.不緊密
C.一般
D.緊密
E.非常緊密
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