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《職場性騷擾：防治、認定及制度培訓(xùn)》考試
涵蓋以下兩大課程主題：
《工作場所性騷擾防治、調(diào)查及認定規(guī)范》
《性騷擾的應(yīng)對及處理》、《性騷擾防治在部門管理中的行動重點》
基本信息：
工號：
姓名：
部門:
一、單選題
1.本《工作場所性騷擾防治、調(diào)查及認定規(guī)范》（FSMC-3-UF-AL-002 V01）的適用范圍是（ ）
A、 僅公司管理層員工
B、福建福順半導(dǎo)體制造有限公司所有員工
C、僅生產(chǎn)一線員工
D. 僅行政后勤員工
2.根據(jù)規(guī)范，負責受理性職場性騷擾咨詢與投訴的部門是（ ）？
A. 財務(wù)部
B. 人資部
C. 資材采購部
D. 測試部
3.公司設(shè)立的反職場性騷擾咨詢專線號碼是（ ）
A. 0591-88033168
B. 0591-88033618
C. 0592-88033168
D. 0592-88033618
4.性騷擾事件調(diào)查中，調(diào)查組的組長由哪個部門的代表擔任（ ）
A. 人資部
B. 法務(wù)部門
C. 環(huán)安課
D. 工會
5.《性騷擾事件談話筆錄》原件的保管方式為（ ）
A. 僅調(diào)查組組長保管
B. 組長和法務(wù)各保管 1 份
C. 僅人資部保管
D. 僅綜合管理部保管
6.本規(guī)范 V01 版本的修訂日期是（ ）
A. 2022 年 10 月 13 日
B. 2023 年 8 月 15 日
C. 2025 年 8 月 15 日
D. 2025 年 10 月 13 日
7.對異性或者同性同仁進行性騷擾，猥褻行為的（含未能得逞的情況），將依公司《員工獎懲制度》處以（ ）。
記小過
記大過
解除勞動合同
此為個人行為，不納入公司獎懲
二、多選題
1.根據(jù)規(guī)范，性騷擾的行為方式包括以下哪些類型（ ）
A. 言語方式（如講色情笑話、性暗示）
B. 文字方式（如發(fā)送色情短信、郵件）
C. 圖像方式（如傳播色情圖片）
D. 肢體方式（如不必要的觸摸、摟抱）
2.環(huán)安課在工作場所性騷擾防治中的職責包括（ ）
A. 確保本規(guī)范及時、一致、有效地實施
B. 保障性騷擾處理過程保密，避免投訴人遭受打擊報復(fù)
C. 向分管副總匯報，召集調(diào)查組介入事件調(diào)查并作出初步結(jié)論
D. 為遭受性騷擾的當事人提供心理疏導(dǎo)
3.性騷擾投訴處理程序中，調(diào)查組的構(gòu)成包含以下哪些部門或角色（ ）
A. 人資部成員
B. 法務(wù)人員
C. 環(huán)安課成員
D. 工會派員（見證）
4.以下屬于 “肢體形式性騷擾” 具體行為的有（ ）
A. 不受歡迎的觸摸、親吻、摟抱他人身體
B. 要求與他人發(fā)生不正當性關(guān)系
C. 以工作相關(guān)的獎勵或威脅索要性支持
D. 在工作場合做出猥褻動作或暴露性器官
5.關(guān)于性騷擾調(diào)查結(jié)果的處理，規(guī)范中明確的內(nèi)容包括（ ）
A. 雙方有調(diào)解意愿的，可就賠償數(shù)額及協(xié)商一致的其他事項進行調(diào)解，公司依照制度作出的處罰結(jié)論不受影響。
B. 調(diào)解結(jié)果會改變公司依據(jù)規(guī)章制度作出的處罰結(jié)論
C.?若投訴無法成立或證據(jù)顯著不足，可選擇補充調(diào)查或終止調(diào)查
D.?當事人有新證據(jù)足以推翻原調(diào)查結(jié)論的，應(yīng)當重新調(diào)查
三、判斷題
1.判定性騷擾的關(guān)鍵在于 “違背被騷擾者意愿”，即使被騷擾者未當場反抗，若行為冒犯其性羞恥心理，仍可認定為性騷擾。（ ）
對
錯
2.性騷擾的受害人僅指直接被騷擾的個人，不包括因騷擾行為受到冒犯的公眾。（ ）
對
錯
3.員工提出性騷擾投訴時，只能以書面形式提交，口頭投訴不被受理。（ ）
對
錯
4.各部門遇到性騷擾事件時，需第一時間阻止該行為，并向相關(guān)部門報備。（ ）
對
錯
5.負責處理反職場性騷擾咨詢的員工，無需對當事人的姓名、聯(lián)系方式、咨詢事項等信息保密。（ ）
對
錯
6.調(diào)查組完成調(diào)查后，需向公司提交《性騷擾事件調(diào)查報告及處理建議》，報告應(yīng)包含投訴事項、調(diào)查情況、結(jié)論及證據(jù)附件。（ ）
對
錯
7.本規(guī)范 V01 版本的變更內(nèi)容包括 “對性騷擾的定義進行完善”“對調(diào)查組的功能進行詳述”。（ ）
對
錯
8.若當事人在公司調(diào)查期間選擇報警或提起訴訟，公司應(yīng)立即終止內(nèi)部調(diào)查工作。（ ）
對
錯
9.言語形式的性騷擾包括 “在公開場合評論他人身體敏感部位”“不受歡迎的性挑逗” 等行為。（ ）
對
錯
10.公司處理性騷擾相關(guān)獎懲時，需依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)范》的流程執(zhí)行。（ ）
對
錯
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