鳳添吉李金美滿意度調查問卷

親愛的首尚的小伙伴大家好!
我們需要對門店管理組進行滿意度的調查,在此需要你對你的部門領導的管理工作提出你寶貴的意見和建議,以便我們改善。
1.請單獨填寫此項評估，不需要和任何人進行討論
2.本問卷為匿名調查問卷，公司設專人收集及保管，您的意見將會被嚴格保密。
3.本問卷共 22個問題，每題參考作答時間為 5秒。選擇結果只代表最接近您目前的狀態(tài)或想法。

1.高峰期積極參與工作，經(jīng)常起到帶頭作用
2.他對我平時的培訓很有效（例如專業(yè)技能培訓，理論知識培訓）
3. 當出現(xiàn)客訴時，他能迅速作出反應及解決問題
4.他在工作中以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，不遲到早退，不傳播負能量
5.他會經(jīng)常傳達公司的新的標準及政策，在團隊樹立共同愿景和使命感。
6.他對我們很關心，經(jīng)常會與我們心理及個人成長溝通，積極幫助我們成長。
7.他的洞察能力較強，善于發(fā)現(xiàn)我們自身存在的問題，及時調整我們的工作狀態(tài)。
8.熟悉本店內各崗位的工作要求、技能和標準，在工作中能常以之對我加以輔導
10.他有沒有經(jīng)常鼓勵您，有沒有采取過您的意見和建議？
10.他是否用粗暴的管理方式（打罵）管理員工：
11.他是否能夠及時發(fā)現(xiàn)你的努力和工作進步，并進行表彰，當你遇到困難時，他是否能夠激勵和鼓勵你，并幫助你解決困難：
12.與他溝通是夠順暢，他愿意聽取員工建議：
13.是否有卓越的溝通協(xié)調能力，與大家進行良好溝通，提出合理化建議，達成共識，獲得大家的支持與配合？
14.您認為他在決策中是否公正、公平、透明？
15.他是否經(jīng)常與您進行有效溝通，了解您的工作進展和困難？
16.當我對不明白的問題提出疑問時，他能夠提供詳細的解答
17.他布置任務清晰，責任到人，下達任務后是否在規(guī)定時間內找到你要結果反饋，并給予指導
18.他是否有作為團隊標桿以身作則？（吃苦在前，敢挑重擔，有團隊意識，先團隊后個人，以團隊整體利益為先）
19.他在值班時總能感覺團隊氛圍很好
20.總體而言，我對我的直屬上級滿意度
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