慕思集團人力資源能力提升管理咨詢項目\n研發(fā)條線人才發(fā)展調(diào)研問卷-RD0090

尊敬的慕思集團領導/同事：
您好！

為有效支撐公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)與未來業(yè)務發(fā)展需求，助力每位研發(fā)同事清晰個人成長路徑、提升核心能力，現(xiàn)開展研發(fā)條線人才發(fā)展調(diào)研工作。本次調(diào)研采用匿名形式，旨在通過多維度梳理研發(fā)人才現(xiàn)狀，為后續(xù)構(gòu)建更精準的人才賦能計劃提供堅實、客觀的依據(jù)。


填寫說明：
1. 本次評價維度涵蓋專業(yè)知識、專業(yè)技能、通用知識、通用技能共4大維度；

2. 請基于日常工作觀察，結(jié)合被評價人【所在崗位和對應層級】的崗位標準要求進行客觀評分（5分制，其中1分最低，5分最高），各評價等級、標準說明和對應分值如下：


例如：張三所屬崗位和層級為【運營崗-P3】，則參照運營崗P3層級的知識/技能要求進行1-5分評價


3. 問卷填寫預計需時5~10分鐘，請在時間充足情況下進行填寫。


感謝您的全力支持！

韋萊韜悅項目組
2025年7月

被評價人信息：

莫維峰-研發(fā)中心-配套家具開發(fā)工程師崗-T4

1.

請選擇您的身份信息

一、專業(yè)知識
2.

您認為自己在【材料科學基礎】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握木材特性（硬木、軟木、人造板等） 、金屬（五金件、結(jié)構(gòu)件）、皮料、玻璃、膠水等輔材的性能與應用
3.

您認為自己在【基礎工程學】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握基礎結(jié)構(gòu)力學（承重、穩(wěn)定性分析），了解人體工程學（尺寸、舒適性設計）
4.

您認為自己在【結(jié)構(gòu)設計及制造流程】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握連接方式（五金件、膠合、插接），實木榫卯連接方式，熟悉從開料、封邊到組裝的完整工序
5.

您認為自己在【標準與法規(guī)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握配套成品家具國際標準、國標、行標、地方法律法規(guī)
6.

您認為自己在【生產(chǎn)工藝】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握現(xiàn)代制造技術(shù)（CNC加工、3D打印、激光切割）和傳統(tǒng)木工工藝
7.

您認為自己在【表面處理技術(shù)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握涂裝工藝（PU漆、UV漆、水性漆）， 貼皮、打印、激光蝕刻等裝飾工藝，不同材質(zhì)、工藝對色彩表現(xiàn)的影響（如木材紋理對色漆滲透的影響）
二、專業(yè)技能
8.
您認為自己在【技術(shù)制圖與建?！考寄茼椗c所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的技術(shù)制圖與建模能力，能夠指導他人開展CAD、三視圖、爆炸圖、剖面圖繪制，可以使用SolidWorks/Rhino等其中至少一種軟件進行復雜的3D建模
9.
您認為自己在【研發(fā)專業(yè)技能】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、擁有優(yōu)秀的復雜結(jié)構(gòu)設計能力，能夠獨立完成結(jié)構(gòu)設計任務
2、擁有優(yōu)秀的工藝結(jié)構(gòu)標準化定制能力
3、擁有優(yōu)秀的專利/技術(shù)成果輸出能力，并且進行轉(zhuǎn)化
4、擁有良好的技術(shù)方案評審能力
5、擁有基本的全生命周期技術(shù)管理能力
三、通用知識
10.
您認為自己在【外部環(huán)境與行業(yè)知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎知識
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競爭格局和競爭對手發(fā)展狀況
3、掌握國家、行業(yè)的基礎法規(guī)標準
4、熟悉行業(yè)技術(shù)環(huán)境（新工藝、新材料發(fā)展方向）
11.
您認為自己在【公司內(nèi)部知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型
2、掌握所屬部門架構(gòu)和核心職責
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（價值觀、行為準則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務流程
7、熟悉IPD流程
四、通用技能
12.
您認為自己在【生產(chǎn)力軟件實操】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨立完成數(shù)據(jù)分析、表格制作和PPT制作操作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品（DeepSeek等）應用能力，能利用AI優(yōu)化工作步驟
13.
您認為自己在【問題分析與解決】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的問題分析與解決能力，能夠開展復雜問題、跨領域問題的診斷，系統(tǒng)化識別跨領域問題關聯(lián)性
2、能使用多種分析工具和分析模型（如SWOT、帕累托圖）預判潛在問題，提出預防性解決方案
3、能夠設計整體優(yōu)化方案并評估風險，主導問題解決全過程，協(xié)調(diào)資源推動方案有效實施
14.
您認為自己在【溝通協(xié)調(diào)】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的主動傾聽并理解他人意圖能力，能有效識別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應不同對象，通過共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團隊溝通中建立共同目標，主動消除理解偏差
五、其它
15.

參考所屬崗位標準，您認為自己未來兩年內(nèi)亟需提升的【知識項】和【技能項】分別是什么?請簡單闡述您的思考。

一、專業(yè)知識
16.

您觀察到被評價人在【材料科學基礎】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握木材特性（硬木、軟木、人造板等） 、金屬（五金件、結(jié)構(gòu)件）、皮料、玻璃、膠水等輔材的性能與應用
17.

您觀察到被評價人在【基礎工程學】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握基礎結(jié)構(gòu)力學（承重、穩(wěn)定性分析），了解人體工程學（尺寸、舒適性設計）
18.

您觀察到被評價人在【結(jié)構(gòu)設計及制造流程】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握連接方式（五金件、膠合、插接），實木榫卯連接方式，熟悉從開料、封邊到組裝的完整工序
19.

您觀察到被評價人在【標準與法規(guī)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握配套成品家具國際標準、國標、行標、地方法律法規(guī)
20.

您觀察到被評價人在【生產(chǎn)工藝】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握現(xiàn)代制造技術(shù)（CNC加工、3D打印、激光切割）和傳統(tǒng)木工工藝
21.

您觀察到被評價人在【表面處理技術(shù)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握涂裝工藝（PU漆、UV漆、水性漆）， 貼皮、打印、激光蝕刻等裝飾工藝，不同材質(zhì)、工藝對色彩表現(xiàn)的影響（如木材紋理對色漆滲透的影響）
二、專業(yè)技能
22.
您觀察到被評價人在【技術(shù)制圖與建?！考寄茼椗c所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的技術(shù)制圖與建模能力，能夠指導他人開展CAD、三視圖、爆炸圖、剖面圖繪制，可以使用SolidWorks/Rhino等其中至少一種軟件進行復雜的3D建模
23.
您觀察到被評價人在【研發(fā)專業(yè)技能】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、擁有優(yōu)秀的復雜結(jié)構(gòu)設計能力，能夠獨立完成結(jié)構(gòu)設計任務
2、擁有優(yōu)秀的工藝結(jié)構(gòu)標準化定制能力
3、擁有優(yōu)秀的專利/技術(shù)成果輸出能力，并且進行轉(zhuǎn)化
4、擁有良好的技術(shù)方案評審能力
5、擁有基本的全生命周期技術(shù)管理能力
三、通用知識
24.
您觀察到被評價人在【外部環(huán)境與行業(yè)知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎知識
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競爭格局和競爭對手發(fā)展狀況
3、掌握國家、行業(yè)的基礎法規(guī)標準
4、熟悉行業(yè)技術(shù)環(huán)境（新工藝、新材料發(fā)展方向）
25.
您觀察到被評價人在【公司內(nèi)部知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型
2、掌握所屬部門架構(gòu)和核心職責
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（價值觀、行為準則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務流程
7、熟悉IPD流程
四、通用技能
26.
您觀察到被評價人在【生產(chǎn)力軟件實操】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨立完成數(shù)據(jù)分析、表格制作和PPT制作操作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品（DeepSeek等）應用能力，能利用AI優(yōu)化工作步驟
27.
您觀察到被評價人在【問題分析與解決】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的問題分析與解決能力，能夠開展復雜問題、跨領域問題的診斷，系統(tǒng)化識別跨領域問題關聯(lián)性
2、能使用多種分析工具和分析模型（如SWOT、帕累托圖）預判潛在問題，提出預防性解決方案
3、能夠設計整體優(yōu)化方案并評估風險，主導問題解決全過程，協(xié)調(diào)資源推動方案有效實施
28.
您觀察到被評價人在【溝通協(xié)調(diào)】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的主動傾聽并理解他人意圖能力，能有效識別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應不同對象，通過共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團隊溝通中建立共同目標，主動消除理解偏差
五、其它
29.

參考被評價人所屬崗位標準，您認為被評價人未來兩年內(nèi)亟需提升的【知識項】和【技能項】分別是什么?請簡單闡述您的建議。

一、專業(yè)知識
30.

您觀察到被評價人在【材料科學基礎】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握木材特性（硬木、軟木、人造板等） 、金屬（五金件、結(jié)構(gòu)件）、皮料、玻璃、膠水等輔材的性能與應用
31.

您觀察到被評價人在【基礎工程學】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握基礎結(jié)構(gòu)力學（承重、穩(wěn)定性分析），了解人體工程學（尺寸、舒適性設計）
32.

您觀察到被評價人在【結(jié)構(gòu)設計及制造流程】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握連接方式（五金件、膠合、插接），實木榫卯連接方式，熟悉從開料、封邊到組裝的完整工序
33.

您觀察到被評價人在【標準與法規(guī)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握配套成品家具國際標準、國標、行標、地方法律法規(guī)
34.

您觀察到被評價人在【生產(chǎn)工藝】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握現(xiàn)代制造技術(shù)（CNC加工、3D打印、激光切割）和傳統(tǒng)木工工藝
35.

您觀察到被評價人在【表面處理技術(shù)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握涂裝工藝（PU漆、UV漆、水性漆）， 貼皮、打印、激光蝕刻等裝飾工藝，不同材質(zhì)、工藝對色彩表現(xiàn)的影響（如木材紋理對色漆滲透的影響）
二、專業(yè)技能
36.
您觀察到被評價人在【技術(shù)制圖與建?！考寄茼椗c所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的技術(shù)制圖與建模能力，能夠指導他人開展CAD、三視圖、爆炸圖、剖面圖繪制，可以使用SolidWorks/Rhino等其中至少一種軟件進行復雜的3D建模
37.
您觀察到被評價人在【研發(fā)專業(yè)技能】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、擁有優(yōu)秀的復雜結(jié)構(gòu)設計能力，能夠獨立完成結(jié)構(gòu)設計任務
2、擁有優(yōu)秀的工藝結(jié)構(gòu)標準化定制能力
3、擁有優(yōu)秀的專利/技術(shù)成果輸出能力，并且進行轉(zhuǎn)化
4、擁有良好的技術(shù)方案評審能力
5、擁有基本的全生命周期技術(shù)管理能力
三、通用知識
38.
您觀察到被評價人在【外部環(huán)境與行業(yè)知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎知識
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競爭格局和競爭對手發(fā)展狀況
3、掌握國家、行業(yè)的基礎法規(guī)標準
4、熟悉行業(yè)技術(shù)環(huán)境（新工藝、新材料發(fā)展方向）
39.
您觀察到被評價人在【公司內(nèi)部知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型
2、掌握所屬部門架構(gòu)和核心職責
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（價值觀、行為準則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務流程
7、熟悉IPD流程
四、通用技能
40.
您觀察到被評價人在【生產(chǎn)力軟件實操】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨立完成數(shù)據(jù)分析、表格制作和PPT制作操作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品（DeepSeek等）應用能力，能利用AI優(yōu)化工作步驟
41.
您觀察到被評價人在【問題分析與解決】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的問題分析與解決能力，能夠開展復雜問題、跨領域問題的診斷，系統(tǒng)化識別跨領域問題關聯(lián)性
2、能使用多種分析工具和分析模型（如SWOT、帕累托圖）預判潛在問題，提出預防性解決方案
3、能夠設計整體優(yōu)化方案并評估風險，主導問題解決全過程，協(xié)調(diào)資源推動方案有效實施
42.
您觀察到被評價人在【溝通協(xié)調(diào)】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的主動傾聽并理解他人意圖能力，能有效識別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應不同對象，通過共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團隊溝通中建立共同目標，主動消除理解偏差
五、其它
43.

參考被評價人所屬崗位標準，您認為被評價人未來兩年內(nèi)亟需提升的【知識項】和【技能項】分別是什么?請簡單闡述您的建議。

一、專業(yè)知識
44.

您觀察到被評價人在【材料科學基礎】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握木材特性（硬木、軟木、人造板等） 、金屬（五金件、結(jié)構(gòu)件）、皮料、玻璃、膠水等輔材的性能與應用
45.

您觀察到被評價人在【基礎工程學】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握基礎結(jié)構(gòu)力學（承重、穩(wěn)定性分析），了解人體工程學（尺寸、舒適性設計）
46.

您觀察到被評價人在【結(jié)構(gòu)設計及制造流程】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握連接方式（五金件、膠合、插接），實木榫卯連接方式，熟悉從開料、封邊到組裝的完整工序
47.

您觀察到被評價人在【標準與法規(guī)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握配套成品家具國際標準、國標、行標、地方法律法規(guī)
48.

您觀察到被評價人在【生產(chǎn)工藝】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握現(xiàn)代制造技術(shù)（CNC加工、3D打印、激光切割）和傳統(tǒng)木工工藝
49.

您觀察到被評價人在【表面處理技術(shù)】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？

附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握涂裝工藝（PU漆、UV漆、水性漆）， 貼皮、打印、激光蝕刻等裝飾工藝，不同材質(zhì)、工藝對色彩表現(xiàn)的影響（如木材紋理對色漆滲透的影響）
二、專業(yè)技能
50.
您觀察到被評價人在【技術(shù)制圖與建模】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的技術(shù)制圖與建模能力，能夠指導他人開展CAD、三視圖、爆炸圖、剖面圖繪制，可以使用SolidWorks/Rhino等其中至少一種軟件進行復雜的3D建模
51.
您觀察到被評價人在【研發(fā)專業(yè)技能】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、擁有優(yōu)秀的復雜結(jié)構(gòu)設計能力，能夠獨立完成結(jié)構(gòu)設計任務
2、擁有優(yōu)秀的工藝結(jié)構(gòu)標準化定制能力
3、擁有優(yōu)秀的專利/技術(shù)成果輸出能力，并且進行轉(zhuǎn)化
4、擁有良好的技術(shù)方案評審能力
5、擁有基本的全生命周期技術(shù)管理能力
三、通用知識
52.
您觀察到被評價人在【外部環(huán)境與行業(yè)知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎知識
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競爭格局和競爭對手發(fā)展狀況
3、掌握國家、行業(yè)的基礎法規(guī)標準
4、熟悉行業(yè)技術(shù)環(huán)境（新工藝、新材料發(fā)展方向）
53.
您觀察到被評價人在【公司內(nèi)部知識】知識項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型
2、掌握所屬部門架構(gòu)和核心職責
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（價值觀、行為準則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務流程
7、熟悉IPD流程
四、通用技能
54.
您觀察到被評價人在【生產(chǎn)力軟件實操】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨立完成數(shù)據(jù)分析、表格制作和PPT制作操作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品（DeepSeek等）應用能力，能利用AI優(yōu)化工作步驟
55.
您觀察到被評價人在【問題分析與解決】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的問題分析與解決能力，能夠開展復雜問題、跨領域問題的診斷，系統(tǒng)化識別跨領域問題關聯(lián)性
2、能使用多種分析工具和分析模型（如SWOT、帕累托圖）預判潛在問題，提出預防性解決方案
3、能夠設計整體優(yōu)化方案并評估風險，主導問題解決全過程，協(xié)調(diào)資源推動方案有效實施
56.
您觀察到被評價人在【溝通協(xié)調(diào)】技能項與所在崗位層級要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級要求
1、具備優(yōu)秀的主動傾聽并理解他人意圖能力，能有效識別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應不同對象，通過共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團隊溝通中建立共同目標，主動消除理解偏差
五、其它
57.

參考被評價人所屬崗位標準，您認為被評價人未來兩年內(nèi)亟需提升的【知識項】和【技能項】分別是什么?請簡單闡述您的建議。

更多問卷 復制此問卷