試用期員工轉(zhuǎn)正360°調(diào)查評估

1.目的：該問卷為被評估人轉(zhuǎn)正評估，幫助員工全面了解試用期表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正決策提供客觀依據(jù)。
2.保密：除直接上級外，其他評估人信息將匿名處理；
3.評分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn):1-5分
評分解析:
1分:基本未達(dá)到預(yù)期，需立即改進(jìn)或干預(yù)。
2分:需改進(jìn)部分未達(dá)到預(yù)期，需針對性提升。
3分:符合預(yù)期完全達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)穩(wěn)定可靠。
4分:良好持續(xù)超出基本要求，具備可復(fù)制的優(yōu)勢。
5分:優(yōu)秀遠(yuǎn)超預(yù)期，持續(xù)表現(xiàn)出極高水準(zhǔn)，能作為標(biāo)桿引領(lǐng)他人。
評估人角色
一、核心能力評估
1.掌握系統(tǒng)完善的專業(yè)理論和知識，在團(tuán)隊(duì)中具備較高的專業(yè)性
2.能夠始終積極、竭盡全力高質(zhì)量完成已承諾的工作任務(wù)/目標(biāo)
3.能夠清晰拆解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，制定可執(zhí)行的計(jì)劃并推動團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成
4.在團(tuán)隊(duì)遇到困難或出現(xiàn)失誤時(shí)，能主動站出來承擔(dān)責(zé)任并積極尋求解決方案
5.能夠向內(nèi)歸因，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識，接受反饋并主動改進(jìn)自身能力
6.能夠總結(jié)問題處理中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免相同問題重復(fù)發(fā)生
7.在工作溝通中能夠清晰、準(zhǔn)確地闡述個(gè)人觀點(diǎn)與方案。
8.在決策前能征求團(tuán)隊(duì)成員或相關(guān)人員的意見，并快速分析問題、做出合理決策并推動落實(shí)
9.具備主觀能動性，對于工作中的問題，積極主動分析并提出可行的優(yōu)化建議和解決方案。
10.在目標(biāo)執(zhí)行過程中，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)情況及時(shí)調(diào)整和跟蹤，確保目標(biāo)順利達(dá)成
11.熟悉公司相關(guān)規(guī)章制度，能夠按照公司流程進(jìn)行工作。
12.認(rèn)可公司企業(yè)文化，在日常工作當(dāng)中主動將企業(yè)文化價(jià)值觀融入其中。
13.經(jīng)常為團(tuán)隊(duì)成員提供有效的指導(dǎo)和支持，促進(jìn)其能力成長。
13.引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建設(shè)性討論，并有效凝聚共識、推動協(xié)作以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)方面的表現(xiàn)。
13.能有效激勵(lì)和賦能團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
14.為提升團(tuán)隊(duì)整體效能，經(jīng)常主動分享專業(yè)知識和成功經(jīng)驗(yàn)。
15.團(tuán)隊(duì)成員反饋的問題或困難，及時(shí)響應(yīng)并提供有效幫助，提高整體工作質(zhì)量。
15.高效響應(yīng)并解決跨部門反饋的問題。
15.在跨部門工作協(xié)調(diào)中發(fā)揮積極的影響力。
16.善于換位思考，從客戶的角度出發(fā)，深入理解其真實(shí)需求，并有效解決其疑問。
17.作為決策者，具備預(yù)判產(chǎn)品決策的長期影響及潛在風(fēng)險(xiǎn)的能力。
18.有效管理待辦事項(xiàng)，確保優(yōu)先級清晰、合理，并能根據(jù)實(shí)際情況動態(tài)調(diào)整。
19.有效推動項(xiàng)目從概念構(gòu)思到最終發(fā)布的完整生命周期，確保按時(shí)、按質(zhì)交付。
20.完成階段性目標(biāo)后，能基于用戶反饋與數(shù)據(jù)分析推動后續(xù)迭代和優(yōu)化。
二、開放式評估
1.請結(jié)合過往工作經(jīng)歷，描述一次對您具有重要意義的版本迭代。在其中克服了哪些關(guān)鍵挑戰(zhàn)?（請舉例詳述）
1.在識別用戶痛點(diǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)遇上，有提出創(chuàng)新性、有價(jià)值的解決方案方面的表現(xiàn)。（請舉例說明）  
1.在面臨挑戰(zhàn)性工作或遇到當(dāng)前無法解決的問題時(shí)，您的上級是如何幫助你解決問題？（請舉例說明）  
2.當(dāng)產(chǎn)品需求與實(shí)際應(yīng)用（如技術(shù)限制、用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)目標(biāo)）存在潛在沖突時(shí)，如何進(jìn)行有效管理?（請結(jié)合實(shí)例說明）
2.基于日常工作相處，是否有發(fā)現(xiàn)他/她突出的優(yōu)勢或特質(zhì)？（請舉例說明）  
2. 在日常工作中，您的上司身上有哪些特質(zhì)吸引你，愿意向他學(xué)習(xí)？（請舉例說明）  
3.對未來一年的個(gè)人職業(yè)發(fā)展或工作目標(biāo)是否有明確規(guī)劃?（請舉例說明）
3.為更好的幫助他/她成長，是否有發(fā)現(xiàn)在哪些領(lǐng)域或技能方面存在持續(xù)發(fā)展的空間？（請舉例說明）  
3.為促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同成長，你最希望在哪些方面上司能給到你成長和進(jìn)步的機(jī)會？（請舉例說明）  
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