設(shè)計公司2025年員工思想動態(tài)調(diào)研
一、基本信息
1.您的年齡段:
25 歲以下
26-30 歲
31-35 歲
36-40 歲
41-45 歲
46 歲以上
2.您的崗位類型:
一線技術(shù)崗
項目管理崗
職能支撐崗
管理層
3.您在本公司工作年限:
1 年以下
1-3 年
4-6 年
7-10 年
10 年以上
4.您當(dāng)前承擔(dān)的項目類型（可多選）:
5G 基站設(shè)計
通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃
智慧城市項目
數(shù)據(jù)中心建設(shè)
集客業(yè)務(wù)
職能支撐
二、工作壓力與負(fù)荷
1.您對工作壓力的感受是:
無壓力
比較小
一般
比較大
極大
2.您的壓力主要來自哪些方面（可多選）:
工作負(fù)荷
經(jīng)濟(jì)壓力
家庭責(zé)任
技術(shù)迭代
職業(yè)發(fā)展
人際關(guān)系
3.工作壓力中最困擾您的因素是（可多選）:
工作負(fù)荷重
技術(shù)更新快
成就感不足
考核指標(biāo)不明確
跨部門協(xié)作低效
領(lǐng)導(dǎo)壓迫感強(qiáng)
4.導(dǎo)致您加班的主要原因是（可多選）:
客戶臨時變更需求
跨部門協(xié)作延遲
技術(shù)難題攻關(guān)
個人效率問題
上級要求
突發(fā)重復(fù)工作多
三、職業(yè)發(fā)展與成長
1.您認(rèn)為當(dāng)前崗位對個人能力的提升空間:
無提升空間
提升空間小
一般
有較大空間
提升空間很大
2.您對公司 2025 年提供的培訓(xùn)滿意度:
非常不滿意
不太滿意
一般
較滿意
非常滿意
3.您在職業(yè)發(fā)展中最希望獲得的支持（可多選）:
技術(shù)專家?guī)Ы?/label>
明確的晉升通道
跨部門輪崗機(jī)會
學(xué)歷 / 證書補(bǔ)貼
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
直屬領(lǐng)導(dǎo)支持幫助
4.若行業(yè)技術(shù)迭代加速，您是否有信心持續(xù)勝任工作:
完全沒信心
信心不足
一般
較有信心
非常有信心
5.您認(rèn)為制約個人晉升的主要因素是（可多選）:
技術(shù)資格證書不足
管理能力欠缺
項目經(jīng)驗單一
公司晉升通道不透明
工作表現(xiàn)突出難
四、團(tuán)隊協(xié)作與文化
1.您與直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作溝通頻率:
幾乎無溝通
每周 1 次以下
每周 1-2 次
每周 3-4 次
每天溝通
2.跨部門協(xié)作中，最影響效率的因素是（可多選）:
職責(zé)劃分不明確
溝通渠道不暢通
部門利益沖突
工作標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
其他
3.您與跨部門同事的溝通效率如何:
極低（常因流程問題卡殼）
較低（需多次溝通確認(rèn)）
一般
較高（高效達(dá)成共識）
4.團(tuán)隊會議中，您認(rèn)為最浪費時間的環(huán)節(jié)是（可多選）:
無明確議程
領(lǐng)導(dǎo)單方面匯報
無效爭論
信息重復(fù)傳達(dá)
五、家庭與工作平衡
1.過去三個月，您因工作影響家庭事務(wù)的頻率:
從未
1-2 次
3-5 次
6-10 次
>10 次
2.您認(rèn)為最影響家庭與工作平衡的因素是（可多選）:
項目出差頻繁
突發(fā)任務(wù)打斷家庭計劃
工作壓力導(dǎo)致情緒帶入家庭
加班占用親子時間
3.您因工作出差的平均頻率是:
每月 1 次以下
每月 1-2 次
每月 3-4 次
每周 1 次
每周多次
4.工作出差對家庭生活的主要影響是（可多選）:
錯過子女重要成長節(jié)點（如家長會、生日）
配偶獨自承擔(dān)家務(wù)壓力
老人照料缺失
夫妻溝通減少
5.當(dāng)工作與家庭事務(wù)沖突時，您通常的處理方式是:
優(yōu)先完成工作
優(yōu)先處理家庭事務(wù)
申請同事協(xié)助
與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商調(diào)整進(jìn)度
六、經(jīng)濟(jì)壓力與福利
1.您當(dāng)前經(jīng)濟(jì)壓力主要來源于（可多選）:
房貸 / 車貸還款
子女教育費用
父母養(yǎng)老醫(yī)療支出
個人職業(yè)技能提升投入
個人生活基本需求
2.您對當(dāng)前薪酬福利（含項目獎金、補(bǔ)貼）的滿意度:
非常不滿意
不太滿意
一般
較滿意
非常滿意
3.您當(dāng)前每月固定經(jīng)濟(jì)支出占收入的比例約為:
≤30%
31%-50%
51%-70%
71%-90%
≥90%
4.您對公司現(xiàn)行 “績效工資發(fā)放規(guī)則” 的滿意度:
非常不滿意（規(guī)則不透明）
不滿意（發(fā)放周期長）
一般
較滿意
非常滿意
5.您認(rèn)為 “技術(shù)崗位職級晉升” 與 “薪資增長” 的匹配度:
完全不匹配（晉升不加薪）
部分匹配（漲幅低于預(yù)期）
一般
較匹配
完全匹配
七、心理健康與解壓
1.近一個月內(nèi)，您出現(xiàn)以下身體不適的頻率（單選）:
頭痛 / 頭暈
失眠 / 入睡困難
心悸 / 胸悶
食欲不振
心情燥郁、低落/對生活喪失信心
無明顯不適
2.當(dāng)您感到情緒崩潰時，通常采取的應(yīng)對方式是（可多選）:
獨自忍耐
向同事傾訴
尋求家人支持
請假休息
其他
3.您當(dāng)前采取的解壓方式是（可多選）:
運動
聽音樂
與親友傾訴
獨處
購物
其他
4.您希望公司心理健康服務(wù)包含以下哪些內(nèi)容（可多選）:
一對一心理咨詢
壓力管理工作坊
睡眠改善課程
職業(yè)倦怠干預(yù)計劃
調(diào)整工作內(nèi)容
調(diào)整工作環(huán)境
5.您對公司提供職業(yè)心理健康服務(wù)的需求:
非常需要
需要
無所謂
不需要
完全不需要
6.對于公司 “導(dǎo)師制” 培養(yǎng)計劃，您希望導(dǎo)師提供哪些支持（可多選）:
指導(dǎo)技術(shù)難題
解決工作困難
對接內(nèi)部資源
行業(yè)人脈拓展
八、福利與關(guān)懷期待
1.若公司計劃優(yōu)化員工關(guān)懷措施，您最希望優(yōu)先改善（可多選）:
加班調(diào)休制度
心理健康咨詢服務(wù)
通勤 / 餐飲福利
家屬慰問機(jī)制
其他
2.您認(rèn)為公司在 “人才留育” 方面最需要改進(jìn)的是:
提升薪酬競爭力
優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑
改善工作環(huán)境氛圍
增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊凝聚力
提升管理者管理能力
3.以下哪項企業(yè)舉措最能增強(qiáng)您的歸屬感:
及時發(fā)放薪酬
增加企業(yè)福利
保證合理休息時間
增加療養(yǎng)機(jī)會
九、滿意度與感知
1.您對公司給予員工的精神關(guān)懷感到:
非常不滿意
不太滿意
一般
較滿意
非常滿意
2.您對所在團(tuán)隊的工作氛圍滿意度:
非常不滿意
不太滿意
一般
較滿意
非常滿意
3.您與同事之間發(fā)生工作糾紛的頻率:
從未發(fā)生
偶爾發(fā)生
經(jīng)常發(fā)生
頻繁發(fā)生
十、開放題
41. 1.請寫下您在工作中遇到的最亟待解決的問題:__________
42. 2.請列舉一個讓您感到 “工作成就感” 的具體場景:__________
43. 3.若公司投入100萬優(yōu)化員工福利，您建議優(yōu)先用于:__________
44. 4.您對公司管理、文化或業(yè)務(wù)發(fā)展的具體建議:__________
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