央國企"十五五"\n戰(zhàn)略&人才規(guī)劃工作坊\n調(diào)研問卷

感謝您參與本次調(diào)研！

本問卷旨在了解央國企對“十五五”戰(zhàn)略與人才規(guī)劃工作坊的需求，以便我們設(shè)計更符合您需求的內(nèi)容。

填寫約需5分鐘，所有信息將嚴(yán)格保密。

您希望參加的工作坊是：

央國企“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃工作坊央國企“十五五”人才規(guī)劃工作坊央國企“十五五”戰(zhàn)略＆人才規(guī)劃工作坊都想?yún)⒓?/label>暫不參加（選擇此項問卷將自動結(jié)束）

貴司最希望從“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃工作坊中獲得的所獲是：

政策與工具掌握：快速理解國資委最新政策要點（如“一利五率”考核變化）及行業(yè)趨勢分析工具標(biāo)桿案例復(fù)制：學(xué)習(xí)同行業(yè)央企（如航天科技/國家電網(wǎng)）的戰(zhàn)略規(guī)劃模板與落地經(jīng)驗方法論遷移：通過工作坊引導(dǎo)，厘清本企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)布局的邏輯框架定制化框架輸出：在導(dǎo)師指導(dǎo)下，完成本企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃的完整目錄與關(guān)鍵模塊設(shè)計初稿實質(zhì)性產(chǎn)出：至少完成1-3個核心模塊的規(guī)劃內(nèi)容初稿（如戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)布局、數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑）其他

貴司最希望從“十五五”人才規(guī)劃工作坊中獲得的所獲是：

政策解析：掌握人才薪酬分配、創(chuàng)新激勵等最新政策合規(guī)要點標(biāo)桿實踐：獲取頭部央國企的人才發(fā)展體系建設(shè)的成功案例診斷工具：通過模型分析本企業(yè)人才缺口與結(jié)構(gòu)性問題體系搭建：輸出匹配企業(yè)戰(zhàn)略的《人才發(fā)展規(guī)劃框架》可落地方案：至少完成1-3個核心模塊的規(guī)劃內(nèi)容初稿（如關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)發(fā)展體系建設(shè)）其他

貴司最希望從“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃工作坊中獲得的所獲是：

貴司最希望從“十五五”人才規(guī)劃工作坊中獲得的所獲是：

您期待在哪個時間段召開工作坊：

8月第一周（8月5-9日）8月第二周（8月12-16日）8月第三周（8月19-23日）8月第四周（8月26-30日）指定日期：

您傾向于工作坊召開是在：

工作日前半周工作日后半周非工作日

您對本次工作坊召開的形式或內(nèi)容，還有哪些建議？

企業(yè)簡稱：

您的稱呼：

您的職務(wù)：

聯(lián)系方式：

更多問卷復(fù)制此問卷