2024年度黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)滿意度測(cè)評(píng)問(wèn)卷

根據(jù)公司關(guān)于2024年度各直屬單位黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的工作安排，為體現(xiàn)公司各直屬單位2024年黨的建設(shè)成效，查擺工作中存在的短板不足，現(xiàn)面向廣大黨員干部群眾開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)。
注意事項(xiàng)：
1.此次測(cè)評(píng)對(duì)象為您所在的公司直屬單位黨組織。
2.此次問(wèn)卷為公司內(nèi)部資料，不得轉(zhuǎn)發(fā)或另作他用。
3.此次問(wèn)卷共12題，其中9題為單選題，3題為填空題。

1. 您所在的單位（下拉框）：

請(qǐng)選擇

2. 請(qǐng)問(wèn)您的身份是:

公司各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層管理干部普通員工

3. 您所在單位推動(dòng)落實(shí)“三個(gè)結(jié)合”（即:黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與中心工作結(jié)合起來(lái)、與干部員工作風(fēng)培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)、與關(guān)心解決員工“衣食住行”營(yíng)造和諧工作氛圍結(jié)合起來(lái)）成效如何?

成效顯著，特別是在服務(wù)中心大局、解決員工急難愁盼問(wèn)題等方面有明顯提升改善，員工滿意度和歸屬感不斷提升。成效較好，能夠在作風(fēng)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)形成制度規(guī)范，但黨建融入中心工作不夠，工作環(huán)境、運(yùn)行保障等有待改善。成效一般，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，積極探索黨建工作新思路、新途徑、新方法不夠，員工急難愁盼問(wèn)題有待解決。不了解，沒(méi)有參與或聽(tīng)說(shuō)過(guò)。其他

4. 您所在單位學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神與改革發(fā)展實(shí)踐的融合成效如何?

建立學(xué)用轉(zhuǎn)化長(zhǎng)效機(jī)制，系統(tǒng)推進(jìn)全會(huì)精神部署落地，在公司改革發(fā)展實(shí)踐中發(fā)揮重要作用。能組織專題學(xué)習(xí)并制定落實(shí)方案，但轉(zhuǎn)化為具體工作舉措的穿透力不足。學(xué)習(xí)停留于會(huì)議傳達(dá)和文件解讀，尚未建立與業(yè)務(wù)攻堅(jiān)、創(chuàng)新突破相銜接的實(shí)踐路徑。存在碎片化學(xué)習(xí)、應(yīng)景式落實(shí)現(xiàn)象，落實(shí)具體工作時(shí)存在偏差。其他

5. 您所在單位黨組織開(kāi)展“三會(huì)一課”、主題黨日以及各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況如何?

嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，活動(dòng)規(guī)范有序，培訓(xùn)形式多樣，成效顯著突出。能夠安排規(guī)定動(dòng)作下的黨內(nèi)活動(dòng)及培訓(xùn)，但形式較為單一，內(nèi)容更新不及時(shí)。主要抓業(yè)務(wù)工作，黨內(nèi)活動(dòng)開(kāi)展頻次不足且組織松散，缺乏創(chuàng)新設(shè)計(jì)，黨員參與度低。基本未開(kāi)展組織生活，制度執(zhí)行缺失，教育管理嚴(yán)重缺位。其他

6. 您所在單位員工的精神面貌與隊(duì)伍士氣有著怎樣的體現(xiàn)?

員工隊(duì)伍充滿活力、凝聚力強(qiáng)、有干勁。員工隊(duì)伍較為團(tuán)結(jié)，能較好完成上級(jí)任務(wù)。員工隊(duì)伍氛圍一般，疲于應(yīng)付上級(jí)任務(wù)。員工隊(duì)伍士氣低迷、干勁不足。其他

7. 您所在單位干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況如何?

干部隊(duì)伍主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，工作方法得當(dāng)，工作質(zhì)效顯著提升。干部隊(duì)伍能較好地應(yīng)對(duì)任務(wù)，能較好地調(diào)動(dòng)群眾積極性。干部隊(duì)伍能基本履行崗位職責(zé)，但風(fēng)險(xiǎn)漏洞排查不足，黨建與業(yè)務(wù)融合度低。干部隊(duì)伍工作時(shí)消極被動(dòng)，遇事扯皮推諉，工作流于形式，未見(jiàn)實(shí)際成效。其他

8. 您所在單位落實(shí)人才隊(duì)伍培養(yǎng)是否有力有效?

能建立健全充滿生機(jī)活力的人才發(fā)展體制機(jī)制。發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才工作體系建設(shè)較好。人才隊(duì)伍培養(yǎng)模式創(chuàng)新性不夠，方式方法略顯單一。干部人才選用育留存在不足，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)的規(guī)劃。其他

9. 您所在單位是否開(kāi)展過(guò)廉潔提醒或廉潔教育?

經(jīng)常性開(kāi)展廉潔提醒和廉潔教育，密切關(guān)注員工“八小時(shí)以外”，形成良好的政治生態(tài)。偶爾開(kāi)展廉潔提醒或廉潔教育，定期了解員工“八小時(shí)以外”。廉潔提醒或廉潔教育較少，員工“八小時(shí)以外”管理力度一般。未開(kāi)展過(guò)廉潔提醒或廉潔教育，員工“八小時(shí)以外”問(wèn)題較多發(fā)。其他

10. 您對(duì)所在單位開(kāi)展意識(shí)形態(tài)教育宣傳的評(píng)價(jià)如何?

充分利用各類載體宣傳先進(jìn)典型，定期開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)處置培訓(xùn)，效果顯著。定期開(kāi)展先進(jìn)典型事跡宣傳，偶爾開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)處置培訓(xùn)培訓(xùn)，效果較好。本單位開(kāi)展宣傳教育較少，主要通過(guò)其他途徑獲悉有關(guān)信息，效果一般。不清楚，沒(méi)有參與或聽(tīng)說(shuō)過(guò)。其他

11. 您所在單位是否積極開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，成效如何?

高度重視，建立長(zhǎng)效機(jī)制，解決群眾急難愁盼問(wèn)題成效顯著。按要求開(kāi)展，但形式較為單一，解決實(shí)際問(wèn)題的針對(duì)性不足。基本未開(kāi)展，反映問(wèn)題渠道較少，群眾反映問(wèn)題未得到有效解決。不清楚，沒(méi)有參與或聽(tīng)說(shuō)過(guò)。其他

12. 您是否有需要公司層面或所在單位解決的實(shí)際困難和問(wèn)題:

13. 請(qǐng)您對(duì)所在單位2024年度黨建工作作總體評(píng)分:（參考范圍:90-100為優(yōu)秀、80-89為良好、70-79為一般，69及以下為較差）

14. 您對(duì)所在單位黨建工作的意見(jiàn)或建議:

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